1、这种情况属于偏瘫。根据相关标准，可定为三级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2三级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤三级。
2、一级伤残 a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；b. 意识消失；c. 各种活动均受到限制而卧床；d. 社会交往完全丧失。
3、您好！根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）一拇指指间关节功能丧失属于九级伤残，一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失，属于七级伤残。
4、伤残分十级，最严重一级。无论是职工工伤事故伤残按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014还是人身伤害按《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－2002，都分为十级伤残，最轻十级，最严重一级。
法律分析：上下班途中自己摔伤，不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
可以 申请工伤认定 。《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
下班在公司楼梯摔伤不算工伤，具体原因如下：已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。
法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。在上班期间，除非是员工自残或者打架受伤等行为，其它情况受伤都应当按照工伤对待。
若是为了工作需要，在工作时间上下楼梯，那么可以认定为工伤。若仅是下班离开时的个人行为，则难以认定为工伤；摔倒是否与工作环境或工具设备有关。若是由于楼梯设施损坏或机器设备失灵导致的摔倒，可以认定为工伤。
1、法律分析：员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。
2、法律分析：劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
3、算工伤。员工下楼梯崴脚属于因工作原因受伤的情况，可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动者从事生产、工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。
4、法律主观：根据《 工伤保险条例 》有关规定，员工在上班期间，上下楼扭伤摔伤的，可以去申报 工伤 ，经过评定 伤残等级 后，享受工伤赔偿。一般来说，发生在工作时间、工作场所，员工受伤都可以办理 工伤认定 。
5、算。如果员工是在正常工作时间、工作场所内，按照正常工作职责下楼梯时崴脚，那么可以认定为工伤。
1、法律分析：社保的工伤保险是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积。
2、缴费基数工伤保险费计算公式 缴费基数工伤保险费计算公式是伤保险缴费基数乘以工伤保险缴费比例。申请工伤保险的方式是单位应在事故后30天内，向劳动局提交《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料劳动局受理进行审查鉴定即可。
3、标准为：配偶每月40％，其他亲每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在楼梯上工作的时候滑到的，属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的事件。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒，则无论摔倒的原因是什么，都有可能构成工伤。
法律主观：员工在下班的时候走楼梯而摔伤不算是工伤。员工下班后已经离开了工作场所，而且走楼梯摔伤并不能认定为是因为工作原因而导致的事故或意外事件，因此不能认定为工伤。
若是在上班时间内，在公司楼梯区域摔倒骨折，那么更容易认定为工伤。若是下班后离开工作场所摔倒，则较难认定为工伤；是否在工作岗位上执行正常工作任务。若是为了工作需要，在工作时间上下楼梯，那么可以认定为工伤。
