1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、工伤出院病历公司有权拿走。病历自己与单位暂时保存均可，存在伤残申请劳动能力鉴定的时候，需要提交劳动能力鉴定委员会。但出院证应当提交单位，单位按出院证的入出院时间和医师建议继续休养时间，确定停工留薪期。
3、病历本一般都是患者自己拿着，但是，去做工伤认定的时候，劳动局要审核原件，可以暂时交给企业使用，使用完毕就要归还伤者。发票可以由企业保留。
认定为工伤之后，单位可前往参保地社保中心申请工伤医疗费用报销。要带好发票原件，门(急)诊病历本原件及复印件，如果有住院，还要带好费用清单原件和出院小结复印件。
社保报销流程：首先到医保定点工伤的病例的公立医院进行住院治疗→住院三个工作日内必须到医院医保办公室登记备案→出院时到医保办公室开住院申批单，住院发票、明细清单、病历。
住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 (四) 工伤待遇审批表。 (五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。 (六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
工伤去三级甲等医院开病假条，有医生手写工伤的病例的病历和打印出来的病假单还是工伤工伤的病例？应该都是工伤。
你应当给公司复印件而不是原件全部给公司，这个是你自己对公司太信任了。 还有现在没有病历证明的，可以去医院复印出来。没有关系，拿上你的身份证去就可以查你自己的病历。
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。病假书必须经医务科加盖公章方才有效。
2、法律主观：不用，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、工伤认定中需要首次病例，并不一定要用A4纸打印，但是需要有伤者信息，就医时间，受伤情况。但是在医院的病例一般都是使用A4纸直接打印的，如果是其他形式，给人社局交材料时也是使用A4纸复印的复印件，原件是由自己保存的。
4、没出院可以做工伤认定吗 有工伤认定需要准备的材料来看，申请工伤认定不需要病例，所以有无病例并不影响，因此，在住院期间也是可以申请工伤认定的。
5、医生了解受伤情况是根据家属描述来进行病历填写，而且病历书写主要是写接诊情况以及治疗情况，受伤原因医生是管不了的。
6、工伤出院需要医生开的证明如下： 第一，如果是工伤出院的话，那么需要办理出院手续和医疗费报销手续。 第二，出院的时候要注意存留的证明资料有：诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据等。
1、工伤认定需要病历原件。当事人申请工伤认定是需要提供病历本的，同时要提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。
2、法律分析：有工伤认定需要准备的材料来看，申请工伤认定不需要病例，所以有无病例并不影响，因此，在住院期间也是可以申请工伤认定的。
3、工伤认定一定要诊断证明吗 不需要。发生工伤事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间内申请的，个人在1年内申请。
4、法律主观：工伤认定需要的原件包括 工伤认定申请表 ；医疗诊断证明或者 职业病诊断 证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料。
5、法律分析：在按工伤流程中，在工伤认定中需要员工首次病例，复印件即可。在申请工伤待遇审核时，需要员工的病例，复印件即可。工伤流程如下：及时送往医院治疗。申请工伤认定。
病历封面应将患者的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、住址等项填写清楚，年龄不能写“成”。如系新病就诊，应按初诊病历格式书写；如系旧病复诊，则按复诊病历格式书写。初诊患者的病史及体格检查要求比较全面，以便复诊时参考。
门(急)诊病历内容包括门(急)诊病历首页(门(急)诊手册封面)、病历记录、化验单(检验报告)、医学影像检查资料等。
工伤病历本要写明工伤人员的基本情况如姓名、性别、年龄、身份证号码、发生工伤的时间、地点、经过、有无证人、伤害情况等，要实事求是，客观，公正，要告诉医生真实的情况。
认真填写病人的姓名、性别、出生年月、民 族、职业、住址、工作单位、药物过敏史等。每次就 诊时，均需写明科别和年、月、日，记录内容要简明 扼要，重点突出。
