1、法律主观：不能认定为工伤。 工伤因病工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关因病工伤的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，受《工伤保险条例》第十五条第一项规定调整，视同工伤。不符合前款条件的，不能视同工伤。
3、法律主观：只要属于工伤条件就是工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
4、工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
5、也就是说，上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
法律分析：不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工工作中本身疾病复发，不是职业病，不是工伤。但是，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
法律分析：在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。
法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
对于其他支出的医疗费、护理费、停薪留职期间的工资，都可以按照实际治疗的支出以及时间来计算确定。
员工在工地突发疾病因死亡是属于工伤的类别，如果有购买工伤保险则由保险来进行赔偿，如果没有购买工伤保险，则由用人单位来进行赔偿，赔偿的费用包含了抚恤金和丧葬费用等等。具体如何赔偿，按照当地的标准来实施。
工作中突然死亡赔偿标准如下：丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。
员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡，都应当作为工亡处理。
法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
