1、只要认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇，和员工是否怀孕是没有关系的。是不会影响到工伤待遇的赔偿。工伤待遇主要包含医疗费、住院期间生活费、伤残赔偿金的。
2、由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
法律主观：职工在怀孕期间不上班，如果和单位没有 解除劳动关系 的，则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
如果员工没有参加职工基本医疗保险，那么他们可以选择参加商业健康保险或者其他形式的医疗保险。在这种情况下，员工需要自己支付社会保险费用，获得医保报销后，企业可以根据实际情况考虑是否需要进行补贴。
公司交。企业职工不上班企业还有义务给职工交养老保险。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
法律分析：怀孕期间只要没有辞职，公司是需要正常为员工缴纳社保的。怀孕后辞职可以自己缴纳，首先要去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了。
怀孕期间公司还是需要正常缴纳社保的，只要没有解除合同就由公司缴纳。
法律分析工伤期间怀孕：需根据具体情形确定工伤期间怀孕，若是因工作原因导致工伤期间怀孕的流产则属于工伤工伤期间怀孕，按照伤残等级赔付，如果构成八级，则可获赔17万元左右。若不构成工伤，则需要进行司法鉴定依据等级来定。
流产可以领取5000-6000左右的生育津贴 流产领取的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体建议咨询当地社保局。
法律分析：符合工伤保险条例关于工伤认定条件的，可以申报工伤。具体赔偿没有固定的数额。
万元。流产误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，赔偿标准是1万元一个月。
由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律分析：鉴定是工伤导致的流产了，赔偿的费用包括医疗费、误工费和护理费。医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、法律分析：工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。
2、上班期间流产属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3、法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
4、劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
5、法律分析：要看具体情况，如果是自身体质原因导致，公司不承担责任；如果确系公司安排的不合适劳动导致流产，属于工伤，按工伤程序处理。
