法律分析：首先是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题工伤契结书，一般直接写“保证书”就可以工伤契结书了工伤契结书，但是如果涉及专门类别的保证书那还要加上一些前缀。
工伤承诺书内容包括当事人身份信息；劳动合同的解除；工伤赔偿赔偿项目和标准；意思表示是否真实自愿；争议解决的方式；双方的姓名或名称以及写承诺书的日期。
工伤协议书怎么写才有效性（一）甲方已为乙方参加社保工伤契结书，社保基金支付乙方的医疗费及一次性伤残补助金。另工伤契结书，乙方受伤休息期间，甲方每月一直支付其工资。
工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；当事人协议的赔偿项目、标准、数额；以及各当事人的签名、盖章等。
1、工伤处理决定书签订并非公司或员工申请工伤认定工伤契结书，并请求工伤赔偿的法定流程。此外工伤契结书，从工伤契结书你和公司准备签订的工伤处理承诺数的内容来看，完全对你的权益造成工伤契结书了重大损害。比如，所约定的终止劳动关系等。
2、千万不要签！单位是在骗你呢。这种情况应该由单位无条件地向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果在一个月内没有申请，伤者家属有权代为申请，如果鉴定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
3、有法律效应，签工伤契结书了代表你同意承诺书的内容，放弃追索他们的责任，保险赔多少你就获赔多少。
4、离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。
1、法律分析：放弃工伤赔偿承诺书是有效的。对于工伤的赔偿事宜，如果当事人双方能够协商达成一致的意见，则会按照协商签定的协议结果进行赔偿，如果不能达成一致就按照相关的规定进行赔偿。
2、法律分析：若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。
3、因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。
1、时间；准备去干什么；受伤地点；受伤原因；当时情况。
2、受伤经过可以按照这个模板来写工伤契结书：本人XXX工伤契结书，在XXXX XX 于X处X处受伤，受伤时感觉XX部位XXX(疼痛、麻木、意识丧失等)。根据实际感受写成)时受伤。XX时间，XX被分配到XX医院急诊/住院，医院诊断为XXXX。治疗持续XX天，痊愈。
3、大体上这样：本人XXX，于X年X月X日，于X处因XXX原因造成X处受伤，受伤时感觉XX部位XXX（疼痛、麻木...写你当时感受）。于XX时到XX医院进行紧急救治/住院医疗，医院诊断为XXXX，治疗XX时日，康复。
4、问题一：意外伤害保险经过怎么写(格式) 如果是小意外，比如摔伤滑到，只要说明出险的时间、地点、和原因就可以了。如果是大意外，比如交通事故，就需要相关管理部门开具事故证明。
5、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
1、法律分析：首先是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题，一般直接写“保证书”就可以了，但是如果涉及专门类别的保证书那还要加上一些前缀。
2、工伤事故赔偿保证书范本（一）兹有本人___（身份证号码：___）于___年___月___日不慎跌伤，并于___年___月___日入驻___医院进行治疗。
3、对于工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定予以赔偿。如果未依法赔偿，比如以很低的款项赔偿，即使工伤职工写了保证书，工伤职工也可申请劳动仲裁，到时候保证书一样可能被认定为无效。
法律分析：工伤承诺书属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力。
只要出于双方真实意思表示，且不存在违反法律、法规的情形就是有效的。
劳动者签订的放弃工伤申请的承诺书一般是无效的。申请工伤认定是劳动者的法定权利，用人单位不得与其订立协议免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利，是无效的。
工伤事故承诺书如果符合下列条件的，有法律效力：当事人具有相应的行为能力；承诺的意思表示真实；承诺的事项清楚明确；且承诺的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
工伤承诺书有效应当满足以下条件：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
