1、您好，关于这个问题，我的解答如下， 职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职工工伤的赔偿责任。
2、法律分析：发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。
3、工厂工伤赔偿工资是根据什么标准 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议案件调解：(一)接待来访接待要热情、耐心，要坚持一听、二问、三分析。
6、调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。 工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。
1、是工伤单位工会工伤，由单位按照工伤处理，或者由工会负责按照人损处理。符合下列情形之一单位工会工伤的，应认定为工伤或视同工伤。
2、发生伤亡事故后，工会要做好以下工作单位工会工伤：协助用人单位抢救受伤人员和财产，防止事故扩大，督促负伤者和现场有关人员向单位领导汇报情况。
3、一是企业单位不同意工伤职工单位工会工伤的要求时，职工或其亲属应向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
4、法律主观单位工会工伤：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
5、工伤应当积极的配合劳动者申请工伤认定，协调伤者职工与单位的关系，并维护伤者的合法利益不受侵犯。
1、法律分析：发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。
2、工伤不由工会管，工伤属于工伤保险条例管理范畴，应该有社会保险局管辖。劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
3、工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责。办理人员携带相关材料进行认定即可。
4、是工伤，由单位按照工伤处理，或者由工会负责按照人损处理。符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
5、您好，关于这个问题，我的解答如下， 职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职工工伤的赔偿责任。
6、并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
1、法律分析：工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。
2、工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。
3、不能。工会经费主要用于职工服务和组织活动，不包括解决个体员工的补偿问题。对于治疗因工伤而产生的费用，需要依据相关规定进行报销或赔偿。
4、法律分析：发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。
5、大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1、单位职工发生工伤后单位工会工伤，可以获得一定程度单位工会工伤的医疗、生活和工作方面单位工会工伤的补助，包括医疗费用、住院伙食补助、康复费、残疾赔偿金等。单位职工发生工伤后，依法享有一定的工伤保险待遇，包括医疗、生活和工作方面的补助。
2、(一)治疗工伤期间的工资福利单位工会工伤；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴单位工会工伤；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、医疗费用：包括住院费、治疗费、药费等，应由用人单位全额支付。工伤津贴：在工伤职工停工留薪期内，用人单位需按月支付工伤津贴，津贴标准不得低于职工本人工资。
法律主观：职工参加单位组织的活动受伤，一般属于工伤。
工会活动受伤算工伤。因为公司的工会活动也属于在工作时间前后、在工作场所之内，劳动者从事和工作有关的预备性工作，或者收尾性工作才受到的事故伤害。所以在实践中，司法机关通常也会认定工会活动受伤算工伤。
法律主观：工会组织活动受伤如果属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤，其余情况下一般 不属于工伤 ，工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。
法律分析：不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
可以申请工伤认定。工会组织活动可以看做是是工作的一种另类的延续，参加活动中受伤在法律上可以视为工作时间、工作地点，因工作原因受伤，并依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤。
就是在学校参加工会活动受伤的话，正常来说是学校的责任，是可以报工伤的，但是他不愿意而已。
