1、非工伤死亡公司需要赔偿项目，具体如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。
2、职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
3、法律主观：非工伤死亡，公司需要赔偿如下：丧葬费，本企业职工平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
4、供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
5、在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。
1、法律分析：不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。
2、法律分析：因为不是工伤，因此公司不会给予员工什么赔偿。如果觉得不合理的话，你可以向司法部门进行仲裁，要求就业单位进行赔偿。
3、医疗费用。公司会承担员工因疾病及意外受伤而产生的医疗费用，包括就诊费用、药物费用和康复治疗费用等。工资补偿。在员工因疾病及意外受伤无法正常工作期间，公司会支付一定比例的工资作为补偿。
4、法律分析：不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
脑出血非工伤单位赔偿标准为非工伤如何赔偿：此情况不属于工亡的。
法律主观：劳动者脑出血属于工伤的非工伤如何赔偿，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变非工伤如何赔偿，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
法律主观：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。
脑出血赔偿标准，需要根据具体情况来定。如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、法律分析非工伤如何赔偿：不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
2、医疗费用。公司会承担员工因疾病及意外受伤而产生非工伤如何赔偿的医疗费用，包括就诊费用、药物费用和康复治疗费用等。工资补偿。在员工因疾病及意外受伤无法正常工作期间，公司会支付一定比例非工伤如何赔偿的工资作为补偿。
3、非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿，但是劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
4、法律主观非工伤如何赔偿：非工伤死亡，公司需要赔偿如下：丧葬费，本企业职工平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
1、非工伤死亡公司需要赔偿项目非工伤如何赔偿，具体如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人非工伤如何赔偿，是死者6个月工资。
2、法律分析：不是工伤死亡非工伤如何赔偿的，单位不予赔偿，当事人可以按照保险情况，领取丧葬费和抚恤金。
3、法律分析：（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
4、职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月非工伤如何赔偿的标准发给。
5、法律分析：非工伤死亡，公司也是会赔偿非工伤如何赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。
