伤残鉴定本人去不了怎么办 不用去。法医鉴定没有双方或者一方当事人在场才有效的说法，如果是法院委托，可以双方共同指定鉴定机构。如果协商不一致，由法院指定，如果对于鉴定结论有异议，可以申请重新鉴定。
法律主观：工伤认定 并不需要员工本人去，可以委托 代理 人去即可。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
1、因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。
2、如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、没有工伤保险出了工伤怎么办没有工伤保险出了工伤，处理方法具体如下：（1）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；（2）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、不可以，本人没有到场，鉴定人员也没有上门的，作出的鉴定结论程序违法，不具有法律效力。
2、可以，片子可以去医院补。法律依据：《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
3、法律主观：不做工伤认定，不得直接申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定，应当是在职工进行工伤认定为工伤职工后，经治疗伤情相对稳定才能申请。
4、不可以，待伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，按照劳鉴委安排的时间和地点参加鉴定。实践中，各地工伤劳动能力鉴定通常都是分批次的。
在申请期限内的，可以申请工伤认定。根据华律查询得知，发生工伤后未申请工伤认定的，在申请期限内的，可以申请工伤认定，超过期限申请的，工伤管理部门不受理。
只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位可以继续申报；用人单位未申报的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申报。
所以，即使事故当时没有报告，只要能提供详细证据说明情况，并解释报告延迟的合理原因，仍有可能获得工伤待遇。但机会和可能性会小于事故当时报告的情况。关键是提供足够的证据让工伤保险机构判断事故属于工伤。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里用人单位承担工伤待遇的“期间”是指从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
法律主观：职工遭遇 工伤事故 的 举证责任 在企业，个人不负有举证的义务。但是个人须对存在 劳动关系 的事实负举证责任。职工或者其近亲属认为是 工伤 ，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。
职工发生非工伤认定，公司需要承担责任吗 工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，下列情况可以认定为工伤的。
应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。因此，属于《工伤保险条例》调整范围的，未经社会保险行政部门认定的，不能直接以工伤要求赔偿。
1、那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。
2、法律分析：可以申请延长。按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
