法律分析：如果劳动者想要辞职，需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位。符合规定条件的职工，可以持规定的材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。
生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。
领完生育津贴后想辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
法律分析：生完孩子报销生育险一般是在第二个月，最晚当年内报销即可。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
大多数情况下，产后将生育险报上去了不建议立即辞职。
正常情况下生育津贴从申请到确认发放时长两个月左右，辞职了可能就领不到生育津贴了，因为生育津贴是在职职工才可以享受的，所以女职工辞职最好是在领到生育津贴以后。
1、法律分析办完生育险后离职：离职对申领生育津贴是没有影响办完生育险后离职的。法律依据：《生育保险条例》第五条 用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费。从业人员个人不缴纳生育保险费。
2、律师解析 申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
3、因此，即使在领取生育津贴后辞职，只要符合申领条件，仍然可以享受相应的待遇。
4、离职对申领生育津贴是没有影响的。毕竟生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。
5、法律主观：生育津贴辞职办完生育险后离职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴办完生育险后离职了。
1、律师解析 申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
2、法律分析：生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
3、法律分析：根据法律规定，休完产假就辞职可以申领生育津贴。
4、离职对申领生育津贴是没有影响的。毕竟生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。
5、法律分析：离职对申领生育津贴是没有影响的。法律依据：《生育保险条例》第五条 用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费。从业人员个人不缴纳生育保险费。
