法律主观：五险一金缴纳比例 养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。 失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。
五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。失业保险：单位5%，个人0.2%。工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳。
个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22％。五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。
工资额的百分之二十。根据查询九江农商银行官网得知，截止2023年7月13日，九江农商银行五险一金缴纳标准按照社保局统一规定，缴纳个人工资额的百分之二十。
五险一金的缴纳比例是指企业和个人双方的缴纳比例，其中企业应当缴纳的五险一金比例为：基本养老保险20%，基本医疗保险7%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，以及住房公积金12%。
1、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
2、例如小红在公司上一年的平均工资是6000，如果是顺产，那么可以领到6000÷30×98=19600元，也就是说生育津贴是19600元。
3、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
4、一次性生育报销标准：流产400元；顺产2400元；难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
5、标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。通常情况下，生育津贴=分娩当月单位平均缴纳工资基数/30*产假天数。
6、~23700元左右。参保人在生育期间可以领取生育津贴，生育津贴的核算需要涉及到上年度单位人均月缴费工资以及产假天数。
至4000元。根据查询《企业职工生育保险试行办法》信息显示2024九江生育险，生育保险报销2024九江生育险：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。顺产1100元，助产1300元，剖腹产2100元。正常产报销1000元2024九江生育险；剖宫产报销2000元。
参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受 生育保险待遇 ，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。
使用生育保险的条件 生育保险连续缴满一年，如果不满一年，生完宝宝宝再连续缴纳一年也可以报销时，需要在报状态，所以怀孕2024九江生育险了不要着急辞职或停掉社保。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。
