童工工伤厂里面耍赖着老板不出面，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位要受处罚的，同时还要承担赔偿的。
工伤是有医疗期的，超过医疗期不出院，有关费用由住院者自己承担。可以跟住院人把这个跟他讲一讲。由于时间有限及没能对案情作充分的了解，以上的律师不保证一定是准确的，仅供参考。
厂里的房子如果是职工福利的话，你是职工那就正常在厂里住。如果你工伤之后。与工厂之间产生很深刻的矛盾。而且不可调节。那么在这样的情况下。可以找第三方。来调解。没必要赖在厂里边给工厂造成麻烦。
工伤老板拖着不处理员工工伤不走工伤可以吗的解决办法如下：和老板协商；申请劳动仲裁；仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
不恢复工作员工工伤不走工伤可以吗的员工工伤不走工伤可以吗，用人单位可以停止支付工资福利待遇员工工伤不走工伤可以吗，并书面通知限期恢复工作。逾期不恢复的员工工伤不走工伤可以吗，按旷工处理。
那可按旷工进行处理，严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月发工资。停工留薪期通常不超过12个月。
具体情况不明不好讲，关键要看符合不符合工伤认定条件、双方协商结果等方面如何员工工伤不走工伤可以吗了。
违法员工工伤不走工伤可以吗的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
沟通与协商员工工伤不走工伤可以吗：与雇主和保险公司进行沟通，员工工伤不走工伤可以吗了解你的情况是否符合团体保险的赔偿条件。如果有必要，可以寻求法律咨询，以确保自己的权益得到合理处理。
法律主观：不属于工伤可以走医保的。员工受伤经过认定不是工伤的，员工可以享受医保待遇，报销部分费用，并且在医疗期内，可以拿到病假工资。报销医保需要带上医疗费用清单、医保卡及身份证等材料，去当地社保局办手续。
如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
法律分析：单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律分析：按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉。
