1、法律分析退休金就是社保吗：需要确定个人退休金就是社保吗的档案所在地，查询档案保管费用，然后带上自己的档案费用、身份证及复印件、劳动保障卡去户籍所在地的人社局劳动保障中心办理退休手续。
2、办理退休需要户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。
3、办理退休手续需要到当地的社保局办理参保人退休手续。办理退休需要的资料：本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张，以及一式两份的退休人员申请表（以当地政府要求为准）。
1、法律分析退休金就是社保吗：不是。养老金指退休金就是社保吗的是退休金。养老金也称退休金、退休费退休金就是社保吗，是一种最主要退休金就是社保吗的社会养老保险待遇。
2、综上所述，社保和退休金不是一回事。退休金是养老保险金的一种形式，而社保则是一个更大的概念，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多种保险类型。
3、是。社保是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，退休金是根据法律法规，在达到退休条件时获得基本养老金的社会保险制度，因此退休工资是社保。
1、退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到退休金就是社保吗了退休的年纪，国家财政或是地方财政给退休金就是社保吗他们每个月发放退休金，或一次性发放，但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的。
2、社保不是养老金，它里面包含养老保险，缴纳养老保险的年限累计达到15年，并满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金。养老保险是社保中比较重要的险种之一，它可以让参保人在退休之后拥有一定的经济来源，可以维持基本的生活需求。
3、社保不是养老金的意思。社保是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的统称，而养老金只涉及基本养老保险，职工达到退休年龄时，基本养老保险的缴费时间已满15年的，就可以按月领取基本养老金。
4、退休金就是社保吗我认为，退休后领的社保，退休老人的叫退休金，退休中人和退休新人的叫养老金，这是有目共睹的历史演变使然。必须清楚，这些不同叫法或者称谓，无不打上那个特定时代的烙印。
5、社保不是养老金，但是社保跟养老金有关系。社会养老保险就是指我们一年交的养老保险，养老保险交够退休金就是社保吗了规定的最低15年缴费年限之后到退休年龄到个月可以领取养老金。如果没有交够规定年限，就不可以领取养老金。
法律分析：不是。养老金指的是退休金。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
社保和退休金不是一回事。退休金是养老保险金的一种形式，是劳动者在达到法定退休年龄后，根据其缴纳的社会保险费用及相关法律法规计算得到的定期支付金。
是。社保是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，退休金是根据法律法规，在达到退休条件时获得基本养老金的社会保险制度，因此退休工资是社保。
退休工资不是社保，退休工资不需要缴费；社保中的养老保险，每个月都要缴纳的社保就有一部分是养老保险。一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
1、法律分析：退休金和社保退休金就是社保吗的区别在于法律的概念和它的内容都是不一样的退休金就是社保吗，比如说在内容方面的话退休金就是社保吗，社会保险它虽然当中是包括退休金这个概念呢退休金就是社保吗，但是它并不仅仅局限于，也就是说两者是一种包含与包被包含的大范围的关系。
2、缴费方式不同退休金和养老保险最大的区别缴费方式的区别。退休金：不需要缴费。养老保险：每个月都要缴纳的社保就有一部分是养老保险。
3、缴费方式不同：退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
4、法律主观：退休金和养老金的区别在于：退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇退休金就是社保吗；养老金是参加养老保险的退休人员的退休待遇；退休金的领取人员是机关单位，养老金领取人群是企事业单位的职工。
5、社会保险和五险一金的区别概念不同：社会保险是社会保险的简称，指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的5种保险种类。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
6、退休金和社保的区别在于法律的概念和内容都是不一样的，比如说在内容方面的话，社会保险虽然当中是包括退休金这个概念呢，但是并不仅仅局限于，也就是说两者是一种包含与包被包含的大范围的关系。
综上所述，社保和退休金不是一回事。退休金是养老保险金的一种形式，而社保则是一个更大的概念，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多种保险类型。
是。社保是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，退休金是根据法律法规，在达到退休条件时获得基本养老金的社会保险制度，因此退休工资是社保。
法律主观：现在的退休金是社保，属于其中的养老保险的待遇。社保是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
