法律分析：减员就是去办理社保转移手续，投到现在工作单位所在地社保。 缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。
法律分析：入职一家公司后，公司有义务为每位员工购买社保的。当参保人辞职、调动了，就需要为参保人员做减员。你这样的在原来的公司离职了，原公司自然不会帮你交社保，所以需要过去办理减员手续然后转移到现公司。
社保减员的意思，就是这个人已从我公司离开了，从申请当月开始已不再是我公司员工了，申请停止缴纳相应的社会保险。
社保减员就是员工从公司离开，从辞职或离职当月开始申请停止缴纳相应的社会保险。
减员就是叫你去办理社保转移手续，投到现在工作单位所在地社保。 缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。
领取失业金是不需要办停保的，而且领取失业金期间你可以变成缴纳灵活就业人员保险，这样话会继续算你缴纳保险的时间。领取失业金期间医保是由国家来承担，但是你个人要缴纳社保。不然的话，你的缴费年限会断档。
失业保险停保，到发放失业保险金的社保经办机构去办理。
那么一般情况下，在解除劳动合同的当月或者说次月，就会停止你的社保交费，你的社保待遇处在暂停交费的状态，就可以去申请失业补助金了。失业补助金的申请是比较方便的，他跟我们的失业保险金是不一样的。
失业金不需要办理暂停，只要公民找到了工作，并且在办理入职后期所入职的公司给缴纳了社保，这样的情况下失业金就会自动暂停，但是务必要记得必须要入职的公司给缴纳了社保，如果没有缴纳那可能就是另一种情况了。
您好！很高兴为您解领取失业金期间医保如何停保：如果是个人报停医保，需要拿着本人身份证、户口本及医保卡去当地社保局窗口办理即可。
要想领取失业金，社保肯定是要先停掉的。所以，如果你想领取失业金，首先要让公司帮你把社保停掉。
1、公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 参保条件：城镇户口或农转非户口。
2、法律主观：准备好 社会保险 减员表。 减员表打印出来后，要盖上单位的公章。有些地方还需要职工的 身份证 信息或者 劳动合同 ，这个要问清楚当地 社保 局，把该准备好的资料准备好。人社局官网备案。
3、社保不能自己去减员。如果是个人灵活就业参保可以自己去社保中心办理停保，如果是单位参保的，不可以个人去社保中心办理停保。
4、社保减员的办理需要按照规定的流程进行。首先，需要提供减员人员的姓名和身份证号码等信息，向当地社保机构提交减员申请。其次，社保机构会审核申请材料，确认无误后会将减员人员的社保缴纳记录进行封存或转移。
5、打开当地的国家电子税务局，登录进去。进入主页，点击主页上我要办税下的税费缴纳及申报。跳转新页面，在新页面上点击左侧的社保费管理。进入社保页面，点击主页上的社保减员登记。
法律分析：减员就是叫你去办理社保转移手续，投到现在工作单位所在地社保。 缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。
法律分析：入职一家公司后，公司有义务为每位员工购买社保的。当参保人辞职、调动了，就需要为参保人员做减员。你这样的在原来的公司离职了，原公司自然不会帮你交社保，所以需要过去办理减员手续然后转移到现公司。
社保减员的意思，就是这个人已从我公司离开了，从申请当月开始已不再是我公司员工了，申请停止缴纳相应的社会保险。
社保减员就是员工从公司离开，从辞职或离职当月开始申请停止缴纳相应的社会保险。
减员就是叫你去办理社保转移手续，投到现在工作单位所在地社保。 缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。
什么是社保减员社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1、法律分析：不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。
2、因此，如果原单位欠保不交，员工可以向当地社保部门投诉，并申请强制减员。在申请强制减员时，需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴费证明等。
3、不能。社保欠费不可以强行减员，而是应当及时缴纳社保：社保欠费可以停保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
4、社保欠费不可以强行减员。单位欠费时，需要先补齐社保费用后才能进行减员操作。这是因为社保费用涉及到员工的权益和福利，单位有责任按时足额缴纳。如果单位强行减员而不补齐社保费用，可能会对员工造成损失，并可能面临法律责任。
