生育津贴和产假工资是不可以同时领取的福建职工生育险与工资，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
法律分析福建职工生育险与工资：不能，产假期间生育津贴和工资不能同时享有。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
本文将为大家介绍产假期间工资和生育津贴的相关政策，帮助女职工更好地了解自己的权益。福建职工生育险与工资；不能同时享受首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。
生育保险报销的金额和自己的工作多少与工资没有直接关系的。生育保险虽然不用自己掏钱，由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费和个人领钱额度的。
生育险是和你社保基数有关，如工资变化不大，感觉上与你的工资差别不大，如果工资变动较大，就会感觉有偏差了，因为他是按社保基数报销的，社保基数是你年度收入的月均数，并且一年调整一次。
生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。
生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取福建职工生育险与工资，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工福建职工生育险与工资；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
是福建职工生育险与工资的福建职工生育险与工资，生育津贴和产假工资不能同时领取福建职工生育险与工资，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。
产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。
1、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间福建职工生育险与工资的生育津贴福建职工生育险与工资，对已经参加生育保险福建职工生育险与工资的福建职工生育险与工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付福建职工生育险与工资；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、生育津贴拿多少钱，和自己个人工资完全无关，是按照单位上一年的月平均工资来计算的。计算公式是这样的：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资/ 30天*产假天数。
3、法律分析：生育险报销跟每月工资有关，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
4、法律分析：生育保险报销的金额和自己的工作多少与工资没有直接关系的。生育保险虽然不用自己掏钱，由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费和个人领钱额度的。
5、有。参保女职员在享受产假的期间，企业单位是不会再另外发放工资的，而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴，两者是无法同时领取的。
