法律主观：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
在企业上班，不可以不缴纳医疗保险，医疗保险是国家的强制保险。企业必须给缴纳医疗保险，员工只要和企业建立用工关系，签署了劳动合同，企业就得给员工缴纳医疗保险。
法律主观：男职工可以不缴纳生育保险费，由用人单位缴纳，但是必须参加生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其未就业的配偶可以享受生育保险待遇。
不能 生育保险目前还是单独的，而且是单位单方参保缴费 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
工伤保险、生育保险全部由用人单位承担，职工本人不需要承担。 其实不仅仅是40多岁的职工需要缴纳，包括男职工，甚至临近退休的老职工都需要缴纳生育保险。 生育保险的待遇主要包括 生育医疗费报销和生育津贴待遇。
医疗保险：通俗来讲，就是生病了医疗费用可以报销，并且只要缴纳满一定的年限，（大部分城市为男25年、女20年），退休后不用再继续缴纳，即可终身享受医疗保险待遇。
1、法律分析男性生育险可以不交吗：男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳男性生育险可以不交吗了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位男性生育险可以不交吗的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险是由用人单位缴纳的社会保险费用之一，男女员工都应当纳入生育保险的保障范围。因此，男性员工的公司也应该购买生育保险。
3、社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。生育保险是不需要职工个人缴纳保险费的，都是单位缴纳。
4、男职工可以不缴纳生育保险费，由用人单位缴纳，但是必须参加生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其未就业的配偶可以享受生育保险待遇。
社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。生育保险是不需要职工个人缴纳保险费的，都是单位缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险是由用人单位缴纳的社会保险费用之一，男女员工都应当纳入生育保险的保障范围。因此，男性员工的公司也应该购买生育保险。
法律分析：男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。
