法律主观：当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。
法律主观：在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。
单位缴纳工伤，但未认定伤残等级：此类情形仅涉及医疗费等有限项目，故此类协议一般认定有效。
工伤赔偿协议如果是有行为能力的当事人依法签订的工伤赔偿协议有效吗，且意思表示真实合法工伤赔偿协议有效吗，不违背公序良俗的，是有效的。经各当事人协商达成一致，能够签订合法有效的工伤赔偿协议。
工伤赔偿协议意思表示真实，行为人具有相应的民事行为能力，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。
法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么 工伤赔偿协议 是有效的，双方应当按照约定履行协议。其对双方都具有约束的效力。
1、工伤赔偿协议有效。有效工伤赔偿协议有效吗的工伤赔偿协议当事人必须具有签约能力、合同必须具有对价或约因、合同的内容必须合法、合同必须符合法律规定的形式、合同当事人的意思表示必须自愿真实。
2、工伤赔偿协议如果是有行为能力的当事人依法签订的工伤赔偿协议有效吗，且意思表示真实合法工伤赔偿协议有效吗，不违背公序良俗的，是有效的。经各当事人协商达成一致，能够签订合法有效的工伤赔偿协议。
3、工伤赔偿协议意思表示真实，行为人具有相应的民事行为能力，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
