需要护理单位工伤伺候人的单位工伤伺候人,由治疗工伤医疗机构出具书面证明单位工伤伺候人,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
有误工费。根据中国劳动法律法规定,雇主应该支付误工费给工伤员工单位工伤伺候人的家人,具体原则如下:误工费单位工伤伺候人的支付标准:误工费的支付按照工伤员工的工资标准计算,是按照其工资的一定比例支付给陪护人员。
法律主观:工伤赔偿项目中没有家属的误工费和陪护费,包括的是职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、职工到统筹地区以外就医的交通食宿费、和生活护理费等。
有,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
法律主观:按照护理人员的实际工资计算单位工伤伺候人,如果由单位安排单位工伤伺候人,则由单位支付工资。
陪护费赔偿金额的计算公式:陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。
其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%。总的来说单位工伤伺候人,根据职工对生活的自理程度,生活护理费的赔偿是不同的。
从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理,或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤职工需要住院接受治疗的单位工伤伺候人,护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定单位工伤伺候人,生活完全不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
法律主观:按照护理人员的实际工资计算,如果由单位安排,则由单位支付工资。
工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定:生活完全不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
工伤住院陪护人员补偿标准是什么工伤职工需要住院接受治疗的,护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定,生活完全不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。
1、根据工伤单位工伤伺候人的严重程度单位工伤伺候人,企业需要承担1-2人陪护费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
2、工伤生活不能自理的单位工伤伺候人,由公司负责护理,护理费用由工伤保险基金支出,具体如下:《工伤保险条例》第三十三条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
3、单位可以派人陪护,如果无法派人陪护也可以请人陪护,护理费由单位支付。
4、单位是否应该给生病的职工出陪护人员根据具体情况而定,但生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
5、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。