用人单位一般不能与工伤员工(工伤伤残员工)解除劳动(劳动合同)关系。一是工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满,经鉴定工伤职工不构成伤残的,用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。
否则公司是不能解除劳动合同的,更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
工伤后合同到期了可以辞退,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。
总而言之,一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
用人单位一般不能与工伤致残(鉴定为工伤1至10级的)员工解除劳动关系。一是工伤鉴定为1至4级的,法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的,非工伤职工本人申请,用人单位不得解除或终止劳动关系。
如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位一般不能与工伤员工(工伤伤残员工)解除劳动(劳动合同)关系。一是工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满,经鉴定工伤职工不构成伤残的,用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。
只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业可以与残疾职工解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
工伤鉴定完,没有构成伤残等级的,用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。工伤鉴定为一至四级的,用人单位不得解除或终止劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。
1、法律分析:不能,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。
2、用人单位一般不能与工伤员工(工伤伤残员工)解除劳动(劳动合同)关系。一是工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满,经鉴定工伤职工不构成伤残的,用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。
3、工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果员工工伤被鉴定为九级伤残的,还是在劳动合同期限内的,用人单位是不得与其解除劳动合同的;如果劳动合同期满的话。
4、法律分析:工伤认定后是不能解除劳动合同的。
5、三是工伤鉴定为七至10级的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动关系(劳动合同)。但用人单位可以适用《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同,或者劳动合同终止时终止劳动关系。
6、法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。