深户是可以自己缴纳生育险的，去户口所在社保局或者社保官网可以操作，可自行缴纳医疗保险和生育保险，深户的医疗保险是包含生育险的，你可以在支付宝-城市服务-社保卡那里查到每个月自己缴纳社保的明细。
然后去划单计费时直接递社保卡就行了，走生育险的项目划卡，走社会统筹，不扣你卡上的钱的。
生育险、工伤险、失业险因为不设个人帐户，在网上查不到余额。深圳社保卡包括了医保在内，前提是你参加了医疗保险，医保卡就是我们通常说的社保卡。
享受。按《深圳市社会医疗保险办法》享受基本医保一档待遇深圳劳务工交生育险，同时可按规定享受生育医疗费用待遇深圳劳务工交生育险，但不享受生育津贴。
综上所述，灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后自然也不能享受生育津贴，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。
当然，虽说以灵活就业人员深圳劳务工交生育险的身份参保社保无法报销生育费用，但因为参保人员还是缴纳有医疗保险，所以生孩子住院期间的一些医疗费用还是能够用医保报销一部分的。灵活就业医保一般不报销生育费用。
1、有。灵活就业人员参保的职工医保参保类型中已纳入生育险，生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，生育津贴待遇享受应在本市足额连续正常缴纳生育保险费6个月以上。
2、没有。灵活就业人员不能自行缴纳生育保险，就算是以灵活就业人员的身份缴纳社保，也无法享受到生育津贴，因为其缴纳的社会保险不包括生育保险。
3、灵活就业医保没有生育险。以灵活就业人员的身份缴纳医保，也无法享受到生育津贴，因为其缴纳的社会保险不包括生育保险。灵活就业人员要想缴纳生育保险，可以选择找一家代缴公司，挂在代缴公司的名下缴纳社保。
4、灵活就业人员是不能独立交纳生育险的。依照我国的要求看来，以灵活就业人员真实身份在劳动部门开展个人缴纳社保只包括养老金和医保二种，对于生育险、工伤险及其失业保险金等全是没法交纳的。
5、也不包括医疗保险，失业保险和工伤保险。所以准确的说，灵活就业人员缴纳的是社会基本养老保险。
根据法律规定可以得知深圳劳务工交生育险，劳务派遣员工怀孕深圳劳务工交生育险的，那么劳动者可以申请产假，享受产假待遇。如果没有缴纳生育保险，由用工单位承担产假工资，报销生育费用。
只有存在劳动关系，女职工生育享受产假。女职工与劳务公司订立劳动合同，是劳务派遣工。劳务公司是用人单位，工作单位是用工单位。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假深圳劳务工交生育险；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
劳务工作人员是否有生育保险，需要根据实际情况进行核实确定。如果当事人依法缴交社会保险的，即使是劳务工作人员也有生育保险。另外产假是劳动者依法享受的，即使不缴交生育保险也不影响劳动者享受产假。
外包有孕假吗 休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是要存在产假规定的，在劳务外包合同是应该载明工作时间和休息休假的规定。
法律主观：临时工也有产假。临时工在生育时享有98天的产假；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。如果单位为临时工参加深圳劳务工交生育险了生育保险，临时工还可享有生育津贴和生育医疗费的待遇。
