1、法律分析工伤伤残津贴：伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残等级工伤伤残津贴，退出工作岗位的津贴。
2、伤残津贴是指住院补贴工伤伤残津贴，按住院天数计算，通常不能超过180天。
3、一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。
4、伤残就业补助金，是用人单位依法发放给伤残职工，帮助其就业的补助。该补助金针对的主要是五级至十级伤残的轻伤职工，其具体的补助标准则按照省级人民政府制定的规定来执行。
5、我国二级伤残的赔偿标准为工伤伤残津贴：伤残职工可以享受从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，二级伤残的补助金为二十五个月的职工工资。二级伤残职工可以按月享受伤残津贴，金额标准为职工工资的百分之八十五。
1、残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
2、如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，每个月定时支付至完毕。不同的伤残等级时间会有所不同。
3、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
4、五级、六级的标准分别为16个月、14个月的本人工资，由经办机构从工伤保险基金中支付给工伤职工本人或其委托代理人。未参加工伤保险的，由用人单位支付。(二)按月支付的伤残津贴。
5、一般从工伤鉴定结论作出后开始计算；（3）如果劳动仲裁作出裁决后，向法院申请执行裁决书的，申请执行的期限是2年。
不可以同时享受一次性伤残就业补助金和伤残津贴两项待遇。只有经劳动能力鉴定为一至六级伤残（其中一至四级伤残按月发放伤残津贴工伤伤残津贴，五至六级伤残单位难以安排工作工伤伤残津贴的发放伤残津贴）才可以享受伤残津贴工伤伤残津贴的待遇。
能。职工因工7-10级伤残的工伤伤残津贴，可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，无须经过用人单位同意。因此，一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。
法律主观：一次性伤残 就业补助金 以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
法律分析：其中伤残补助金中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金和伤残津贴是存在冲突的，不能同时享受。
伤残津贴和一次性伤残补助金可以同时领取吗 伤残津贴和一次性伤残补助金是可以同时领取的。 工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。
伤残津贴和一次性伤残就业补助金是不能够同时适用的。保留劳动关系的情况下才存在伤残津贴，解除劳动关系就是一次性伤残就业补助金。
