1、法律分析：60岁以上的人已经不能建立劳动关系了，自然不能申请工伤了，所以60岁以上的人不能认定工伤。如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续，没有享受养老金待遇，或者退休后和单位签署协议，建立劳务关系的。
2、亲您好，很高兴为您解答环卫工人超60岁工伤最新认定；0岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。
3、法律分析：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。
环卫工人上班期间被车撞属于工伤吗环卫工人上班期间被车撞属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。
在工作期间受到交通事故伤害，可以申请工伤认定。无论你是交通事故的全部责任、主要责任、次要责任、无责任都可以申请工伤认定。适用《工伤保险条例》第十四条第一款（不适用第六款）调整。
如果不承担事故的全部责任，属于工伤，环卫公司要承担赔偿责任，支付赔偿金的。
法律分析：工作中受伤，肯定算工伤。要看环卫工人是不是遵守的安全规则，符合公司的安全规范，公司是否配发了安全设备，进行了安全培训。如果一切都符合制度，那么环卫公司是只需要走工伤处理程序的，进行相应的赔偿就可以了。
环卫工是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的环卫工的工伤，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
有。环卫工去三方也是签订了劳动合同，公司给员工缴纳社会保险，有保险。环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，主要负责街道卫生保洁工作。
环卫工人应该有五险一金。只要与用人单位构成劳动关系的，用人单位都应当为环卫工人购买缴纳社会保险费。拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善。
法律分析：无论是临时工还是正规人员的环卫工人都有有养老保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。
有的，社保也就是环卫工的工伤我们说的社会保险，劳动法要求用人单位必须要为员工缴纳社保。
环卫工人有五险，但没有一金。因为五险是国家强制需要缴纳的，住房公积金属于福利性质，一般不会给。
法律分析：一个环卫工人出车祸赔偿要看这名员工是否在工作过程中。如果是，则按工伤规定处理。如果是上下班路途中，则需要凭交警出具的事故责任认定书确定是否可按工伤处理。
法律主观：环卫工人工作时出车祸的，赔偿如下：一般赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，除此之外，还赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
环卫工人工作时出车祸赔偿包括：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
你与环卫工人之间按责任划分承担交通事故造成的损失。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
一次性伤残补助金 标准环卫工的工伤：本人工资（深圳最新标准最低8238元/月） 9个月 正常购买工伤保险的话、由工伤保险基金支付环卫工的工伤，否则环卫工的工伤，由用人单位支付。
法律主观：赔偿项目包含：医药费； 停工留薪期 内 工资 ； 护理费 ；住院期间伙食补助费、交通费； 工伤 一次性赔偿： 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金、一次性 伤残 就业补助金。
按照《工伤保险条例》的规定标准环卫工的工伤，支付环卫工人的工伤保险项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。
1、环卫工人上班期间被车撞属于工伤吗环卫工人上班期间被车撞属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2、在工作期间受到交通事故伤害，可以申请工伤认定。无论你是交通事故的全部责任、主要责任、次要责任、无责任都可以申请工伤认定。适用《工伤保险条例》第十四条第一款（不适用第六款）调整。
3、属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。
4、法律分析：因在超龄环卫工在上班路上发生交通事故死亡。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
5、法律分析：一个环卫工人出车祸赔偿要看这名员工是否在工作过程中。如果是，则按工伤规定处理。如果是上下班路途中，则需要凭交警出具的事故责任认定书确定是否可按工伤处理。
6、依据我国相关法律的规定，环卫工人如果在工作期间发生交通事故造成死亡的，交通事故的责任人要进行赔偿，并且单位可以申请工伤认定。环卫工人工作时出车祸可以要求单位进行工伤赔偿。
