员工不缴纳社保，企业可以通过加强监管和执行力度、完善内部规章制度、与员工进行协商等方式来规避风险。
法律分析：没有办法，建议按照法律规定缴纳社保。
对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。 个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。
因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
HR只能通过这样的方式规避自己的职业风险，企业的风险除非补缴，否则无从规避。至于员工的风险，生病时不能享受医保待遇。 社会 保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。
任何操作方式都是不可以的，这是一种违法行为，试用期不交社保是不可以的。
1、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。
2、不缴纳的话企业必须承担法律责任还会被罚款。如果员工确实不想交，可以由员工自己写一份放弃缴纳社保的声明，声明自己承担不缴社保带来的后果。但是这种协议不被劳动部门认可。
3、有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
1、我们可以将包吃包住之类实物补助折合成工资，并以工资形式发放；高收入的企业应该注意：合理设计福利，降低工资及工资总额，从而降低社会保险、加班费、经济补偿、年休假补偿的计算基数。
2、残保金服务化：2020年开始，劳务派遣方式用残疾人的，可计入用工单位人数，减免残保金。对于企业编制不足、用工需求增加等都可以通过第三方专业机构解决，同时可以降低残保金成本。
3、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。
4、第调整工资结构，合理降低人工成本。 在利润率不变的前提下，企业很难接受人工成本的增长；为了合理合规的降低人工成本，必然调整员工工资结构。
5、双方签订相应协议将门店、车间等承包、外包，如此劳动者与单位之间非劳动关系而是合作关系，自然无需缴纳社保，不过在这种情形下，经营者应取得独立的营业执照，如此，则认定非劳动关系的可能性大增。
6、社保基数是根据上年度职工平均工资核算出来的。减少社保基数的办法只有降低工资一条路，工资收入低了，社保缴费基数也会随之下降。
可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做，这时候即使是公司刚刚成立，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，还可以裁减一些不必要的人员，为公司用人减少了一些成本。
遵守劳动法规：切忌采取违法规避社保基数低的方法，按照国家法律法规要求合理缴纳社保。定期进行内部审计：企业可以定期进行内部审计，及时发现并纠正不合理的薪酬结构和社保缴纳问题。
降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。
第三种：试用期3个月，每月发4千，转正后8千，年终奖金88万，则社保基数为4千。
不管公司大小，社保都是规避不了的，除非员工都是通过第三方公司劳务派遣的，不然就必须签订劳动合同也必须交社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
不缴纳社保的话最好的规避方式就是劝退，因为即便是当事人因各种原因目前不愿参保，但会造成用人单位违反《社会保险法》的事实，另外，如果当事人今后提出补缴或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，那么公司还是需要补缴。
1、给员工购买社保是单位公司规避社保的义务公司规避社保，未购买或按规定购买社保，单位不仅面临着被社保稽核和监察后罚款的风险，还会承担员工因未购买社保无法正常享受生育、医疗、工伤等待遇带来的风险，若员工举报投诉，这部分费用将由单位支付。
2、如果公积金的缴纳比例比较低的话，那可能就不能达到这个数公司规避社保了，但基本上公积金按5%来交的话。
3、社保属于国家强制，建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳。用人单位未缴纳的部分可以去社保局稽查投诉。主张用人单位补缴并承担滞纳金，因为医保一旦断交三个月以后会有影响报销，补缴是对你未来最划算的方式。
4、用工资条证明。用人单位分两部分发工资，但工资条一般只有一张，工资条上面的金额是两部分工资的总和，工资条可以作为你实际工资收入的证据。用劳动合同证明。
5、查询社保的方法有三种： 社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
6、根据《劳动合同法》的规定，给员工购买社保和签订劳动合同都是强制行为，是不能双方约定的，约定了也是无效的。
我认为可采用以下方法：打开微信，进入我的-钱包-城市服务，定位到社保缴纳城市，点社保-电子社保卡，完成绑定和实名认证，进入电子社保卡-社保缴费，众多选项对号入座即可。
找到城市服务；找到社保，选择社保缴费；根据提示填写信息缴纳即可。
点击“XX社保缴纳”，然后选择“城乡居民医疗保险”。
个人通过工作单位缴纳社保 如果有正规工作单位，社保费用由个人和企业共同承担。
离职后社保如何自己缴纳社保 灵活就业人员 首先，你可以带上身份证到当地的劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续，获取个人社保账户信息，然后登录社保网站或使用社保APP进行在线缴纳。
