生育津贴领不到生育险女的交男的没交的原因可能有多种情况，以下是一些可能的原因生育险女的交男的没交： 不符合资格要求生育险女的交男的没交：每个地区或国家对生育津贴的资格要求可能有所不同。如果不满足相关的资格条件，如年龄限制、工作要求、医疗检查等，可能无法领取生育津贴。
是否是因为您为足额缴足生育保险导致无法享受或者是在生育时候不足缴费时限，如果这两种情况导致，建议咨询当地社保的生育科看补缴是否有计算可以报销。
因此，生育保险和生育津贴并没有直接的关联，生育保险交生育险女的交男的没交了6个月不能直接领取生育津贴。需要注意的是，生育津贴的申领条件和标准因地区和政策而异，一般需要符合当地的相关规定和要求，提供相关证明和材料方可获得相应的补贴。
1、社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。
2、男女职工均应参加生育保险。《社会保险法》规定：只要与用人单位签订劳动合同形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
3、但事实上，不分男女，只要在职职工都需要缴纳生育保险。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
4、只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。生育保险对于男职工来说所享受的待遇地区不同待遇也不同，有的地区可以享受带薪休假（时间长短由各地区制定），有的地区尚未有政策。
根据规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以不论男女，只要在职，企业都会缴纳生育保险费。
但事实上，不分男女，只要在职职工都需要缴纳生育保险。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
法律主观：只要两个人缴纳了 生育保险 ，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。
按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险，需要提供其配偶无收入的证明。
首先，生育保险是男女同志都需要缴纳。但实际上生育保险跟职工缴费没有关系，职工不需要任何缴费，由用人单位全额承担相关费用。或者说用人单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳。
1、男的社保有生育险。具体如下：对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。
2、法律分析：有的，只要按时交了社会保险的，是包含生育保险的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、法律分析：男性职工也有生育险，而且如果男职工的配偶没有就业，其配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从男职工生育保险基金中支付。
4、不论男女，都有生育保险，符合条件的男职工可以报销生育保险。需要注意的是，想要报销生育保险的男职工需要在妻子生育之月前12个月，按照规定连续不间断足额缴纳生育保险费。
5、有的，只要是单位缴纳了五险一金，那么男职工就可以依法享受生育保险，一般男职工的生育保险都是由男职工未享受生育保险的配偶来享受的，在其配偶时，可以依法报销生育费用。
1、可以。男员工生育保险只能是妻子没有工作，没有生育险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。妻子需要去街道社区开具无就业的证明。
2、综上所述，老婆没工作的，只能用男方的生育保险报销。男方的生育保险报销还需要满足已经缴费满一年，并且在享受保险待遇期间不能断缴，双方生育子女符合国家的生育政策。
3、男方缴纳生育保险，女方未缴纳，生孩子生育保险能报销。如果使用男方的生育保险，最重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。
4、法律分析：可以。生育保险是社会保险的一种，是指育龄女职工在生孩子的时候可以享受生育保险带来的福利，例如生育津贴、生育费用的报销等等。
1、男方可以领取生育津贴。男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
2、不可以用老公的社保领生育津贴。不可以使用老公的名义申请生育津贴，但是缴纳了生育险的男性职工可以用其来报销生育医疗费用，但是申领不了生育津贴。
3、男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。生育津贴作用：实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。
4、生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。
