1、法律分析：最低工资标准不包括社保费。根据法律规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、法律分析：最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
3、法律分析：最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分。最低工资标准组成不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，所以排除个人缴纳的社保部分。
4、法律主观：最低工资标准是不包含社保的。该最低工资是用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬，并不包括社保费用在内。但是确定和调整该标准时，应参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。
1、法律主观：最低工资一般是不包括社保的。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、法律主观：按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报，并由用人单位足额缴纳。
4、劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
5、私企这种行为是违反社保法的，缴纳五险基数按职工上年度月平均工资作为技基数，如果职工工资低于当地社平工资的百分之六十，按下限缴纳五险。
1、法律分析社保是最低工资标准：不是社保是最低工资标准，最低工资和社保缴费基数有一定的关系社保是最低工资标准，在计算最低工资标准时考虑社保基数因素。
2、社保缴费基数不是基本工资。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
3、最低社保工资与最低社保缴费基数不是一回事。最低工资是全省市核定的社保是最低工资标准，最低社保缴费基数一般会比工资高一些。
4、社保缴费标准不是按最低工资，也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得12，上一年全部薪资所得里面除社保是最低工资标准了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。
1、公司给员工缴纳社保社保是最低工资标准的最低标准就是当地社平工资社保是最低工资标准的60%。
2、社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%)；最高不得高于全市职工平均月薪300%。
3、最低档40%养老缴费，由养老、基本医疗、大病互助及生育险共同组成，月缴费金额共5457元。一档60%，月缴费金额为6937元。二档80%，月缴费金额为8397元。三档100%月缴费金额为9777元。
4、深圳市社保工资最低标准指的是企业在为员工进行社保缴纳时的最低缴纳金额，根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，用人单位应当按照规定的社保缴费基数为依据缴纳社保费用。
5、企业员工社保购买的标准如下：单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。
社保缴费基数是应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。
不是。根据查询律图官网得知，社保的缴费工资，不是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准，应按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳。
申报缴费基数低于当地最低工资标准金额的，则按该金额核算。申报缴费基数高于上年度在岗职工月平均工资的3倍的，按月平均工资的3倍核算。
