1、法院经审理后认定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 《工伤保险条例》 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
3、工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求该用人单位支付工伤待遇。如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
4、首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
5、用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。
6、可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
”“参加了保险不等于没有了风险，按照规定，用人单位欠缴工伤保险费，不但要补缴所欠的社保费，还要承担滞纳金。在补足各种费用后，欠费期间原本应由社保基金报销的工伤保险待遇也由用人单位承担。
工伤保险是缴纳之后即时生效，但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险。用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。
一，张某的公司未办理工伤保险，而工伤保险属强制保险，公司未办理，就应对张某的损失赔偿责任。
首先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、通过海淀区劳动局，李洪生他们找到了义联律师进行咨询，在充分了解案件情况后，义联李嘉健律师认为他们符合法律援助条件，并代理他们向海淀区法律援助中心申请法律援助。
2、为了给自己落满尘土的肺讨个说法，一些矿工几经周折找到了北京义联劳动法援助与研究中心申请法律援助。在得知情况后，该中心立即成立专案组，首先开展摸底工作。
3、在新政实施一年后，北京义联 劳动法 援助与研究中心(简称义联)7月发布的调研报告显示，接近九成劳动者不知新政，由于大多数省市尚未出台具体实施办法等原因，导致工伤人员申请先行支付待遇渠道不通畅。
4、代理大量劳动法律援助案件，非诉咨询工作也卓有成效，切实保障了受助职工尤其是农民工的合法权益。义联自成立以来共代理援助案件1752件，结案1154件，涉案金额41，324，0045元，受援农民工占81%。
1、医疗事故纠纷律师可以到当地的律师事务所咨询处理，对于医疗事故纠纷的处理，可以聘请律师来对有关法律适用情况进行合法的认定，并根据法律规定来提出合法有效的辩护意见，具体情况结合实际而定。
2、田文昌，1947年生人，律师，京都律师事务所创始人、名誉主任。全国律协刑事业务委员会主任，西北政法刑事辩护高级研究院院长。以擅长办理各类典型疑难法律事务而著称。
3、法律分析：医疗事故纠纷律师的办案流程 （一）、接受咨询 了解医疗纠纷发生的双方当事人基本情况，及纠纷发生的时间、地点、结果。目前所处的状态。并作出初步的分析和判断。
1、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
3、劳动工伤仲裁申请书篇1 申请人：__，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。 委托代理人：王__，河南辽源律师事务所律师。 被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。 法定代表人：吴x，公司经理。 公司地址：开封市三里堡90号。
4、在工地上受伤属于工伤，老板不管可以报警和申请劳动仲裁，并且可以到法院起诉。
1、法律分析：当事人在岗时突发疾病未能及时确诊，发病后48小时内再次发病并经抢救无效死亡的，应认定为工伤——湖南三尖农牧有限责任公司诉常德市人力资源和社会保障局工伤行政确认案。
2、根据工伤保险条例，员工在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。在家突发脑出血，很难被认同为工伤，除非有证据显示脑出血是工作导致。
3、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。
4、脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
5、法律分析：脑溢血是一种突发的疾病，它可能在病发之前没有任何的征兆，遇到情绪激动或精神刺激等因素影响而贸然的生病。不少人在上班途中而出现脑溢血的情况，因脑溢血而昏迷住院了。
6、法律分析：临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利，根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤，因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应赔偿。
