合肥十级工伤赔偿标准包括医疗费用、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。其中医疗费用是依照医院的发票进行计算的。一次性伤残补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级至到级伤残的，十级伤残是本人工资乘上七个月。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
据本人处理案件经验，以安徽 合肥 为例，30岁左右员工工伤二级 伤残 预计120-180万元（不含医药费）。
最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
法律分析：合肥工伤赔偿标准的规定是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
1、一次性工亡补助金623900元(全国统一价) 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元(2015年度)合肥2017工伤的20倍合肥2017工伤，即623900元。
2、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的合肥2017工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。
4、停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
5、另外，全市职工平均工资还与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准、一次性赔偿标准等有关。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，各地规定不尽相同，既有以本人工资为基数计算的，也有以当地上年度职工月平均工资为基数计算的，要看合肥2017工伤你所在省市。
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变合肥2017工伤，由所在单位按月支付。
2、在停工留薪期内合肥2017工伤，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗合肥2017工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同合肥2017工伤的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
5、据《2016年合肥市人力资源和社会保障事业发展统计公报》，合肥市2016年在岗职工年平均工资71054元工伤一次性医疗补助金新标准是合肥在岗职工年平均工资71054元除以12月=5921元/月。
6、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算合肥2017工伤；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
