如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
能。根据查询法律快车官网显示，劳动者去申请工伤认定时按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
3、有，工伤是有医疗假期的。工伤假的工伤类型包括工伤和视同工伤。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。
1、工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、如果您在工伤期间单位没有给您发工资，您可以采取以下措施解决问题：与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解情况并寻求解决方案。您可以向单位提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工伤情况。
3、法律主观：工伤期间 公司不发工资 的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原 工资福利待遇 不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。
4、法律主观：用人单位不发停工留薪期工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向人民法院请求支付令；其他。
1、法律分析：试用期享有同样工伤没有工伤假的劳动者权利工伤没有工伤假，享受工伤假。如果缴纳了工伤报销，工伤保险也会进行报销。
2、法律主观：试用期间受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内工伤没有工伤假的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
3、”，即在试用期发生工伤也应 享受工伤待遇 。工伤没有工伤假我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人 单位不得解除劳动合同 。
1、法律主观：工伤鉴定后，如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，能请一年的工伤假，即停工留薪期一般不得超过一年；但是伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过一年。
2、有，工伤是有医疗假期的。工伤假的工伤类型包括工伤和视同工伤。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。
3、工伤没有假，也不存在工伤假，职工因为工伤休息，叫停工留薪期，在规定的时间内，由医院开休假证明为准，按照休假证明的休息时间休息治疗的，照常发给工资，经过治疗痊愈，应该上班或者领取伤残津贴，再不能休息。
4、法律主观：休 工伤 假还有 年假 。工伤假是指发生 工伤事故 后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里 工资 照发。
5、有的，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的病假条等证明材料。另外，工伤后劳动者可以在病情稳定后申请劳动能力鉴定，伤者的伤情至少属于工伤九级甚至更高等级。
