1、工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
2、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
3、工伤后自己主动辞职也可以获得赔偿。工伤后自己主动辞职也可以获得赔偿。具体来说，职工在被认定为工伤后选择主动离职，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，而公司应向其支付一次性伤残就业补助金。
1、可以拿到赔偿济宁工伤离职，工伤之后是否离职和工伤济宁工伤离职的赔偿是没有关系的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗济宁工伤离职，享受工伤医疗待遇。
2、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇济宁工伤离职：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
3、能拿到。辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。
4、可以的，不给就去申诉，给公司一点压力济宁工伤离职他们就会屈服的。
法律分析：工伤期间想辞职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：因工伤离职的话，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，并且单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的，将要发生的情况进行写明要求员工本人签字，之后按照签订的协议执行即可。
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。
工伤期间公司不能辞退职工，但是如果劳动者自己要求离职是可以的。要求职工写书面辞职申请，具体写清楚原因，交接手续办好就行了。如果是工伤的话，以后相关的手续都是由公司去办理。
工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤过后离职仍然可以得到赔偿济宁工伤离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金济宁工伤离职，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇济宁工伤离职：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
综上所述，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。
能拿到。辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。
可以的，不给就去申诉，给公司一点压力他们就会屈服的。
