不合法。三个月转正才买社保不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
三个月转正才买社保不合法。三个月试用期不交社保合法吗三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。
法律主观：用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。
即使劳动者在试用期期间没有转正，用人单位也应当为其缴纳社会保险费。因为试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应，而不是为了逃避法律责任。
不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。
入职时公司人事表示试用期满三个月后才能为员工购买社保，这种说法是不合理的。正常来讲，只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同，那么就需要为其缴纳社会保险。
单位给职工购买60%的社保是指按照平均工资的60%为基数来计算社保缴费。社保的缴费基数应该是个人的实际工资，同时也规定了最高缴费基数和最低缴费基数。
总的来说，一些企业往往严格按照60%给员工交纳社保，不仅有公司自身的缘故，也是有社会风气的主要原因，或是一部分地区的缘故，更具员工个人因素。
社平60%指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%，公司为职工缴纳养老保险的时候其基数是不能低于社平的60%的。
按照平均工资的百分之60为基数来计算社保缴费。根据查询华律网显示，社保百分之60档次是企业为职工缴纳的养老保险的低档，社保百分之60是每年各省公布上一年度社会平均工资的百分之60。
社平60%指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%，公司为职工缴纳养老保险的时候其基数是不能低于社平的60%的。按60%缴费档次的，大概领取10年左右的养老金就可以领回本钱。
1、违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为社保潜规则，不仅违反了用工规定和纳税义务社保潜规则，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动纠纷：用人单位和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动纠纷，法律上的权益保护将变得很困难。
2、法律风险：社保挂靠代缴的行为违反了相关法律法规的规定，容易引起相关部门的调查和处理，甚至涉及刑事责任。
3、多地人社部门提醒，通过“代缴”“挂靠”等手段参保补缴本身就是违法违规行为，还会面临个人财产被骗受损、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险。
至于社保潜规则你所说的“部分”这样是不合法的社保潜规则，如果出现了劳动纠纷，需要进行劳动仲裁的话，你会赢得。至于为什么 现在很多的用人单位只是买了“部分”已成为“潜规则”，是因为现在的劳动者的信息不对称而已。
公司未和员工解除合同，双方存在劳动关系，依法为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。按照规定，社保本就应为用人单位和劳动者按各自应承担份额分别缴纳，公司承担大头，个人承担小头，符合法律规定。
需要从以下三方面来阐述分析一些企业只为职工缴纳60%的社保的具体原因以及有哪些说法。
企业这样做是不合法社保潜规则的。根据〈深圳经济特区社会养老保险条例〉第十二条，用人单位应当按时、足额缴纳养老保险费。
社保福利减少社保潜规则：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工的福利提供产生不利影响。
企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。
单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。
是你的缴费基数，缴费总额大约在600元左右，个人负担200元左右。在深圳这个地区这个社保缴费也就是最低标准按比例就是60%，最低档次。 社保没有服务你享受，更不存在按档次享受社保潜规则了。
法律分析：入职的时候。劳动合同必须约定社会保险的条款。未为员工缴纳社会保险费用社保潜规则，职工可以解除劳动合同。
公司应该及时为员工交纳社会保险，员工进入公司上班的第一个月，公司就应该给员工交纳社会保险，过社保潜规则了试用期、转正半年才给上社保的做法都是违法的。
国家规定社保金是在试用期就要买。但是，因为试用期过后公司也可能对员工不满辞退，入保退保也麻烦，所以都是签订正式合同的时候再入。一般公司会签订一个试用合同，试用期过了再签劳动合同。
社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳，无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
