如果员工是在工作时间内参加培训培训期间工伤，那么这种情况下受伤应该被认定为工伤。但是如果员工是在休病假期间参加培训，那么这种情况下受伤就不能被认定为工伤培训期间工伤了。
这种情况当然算工伤，是否工伤只考虑是否有劳动关系，是否是工作时间工作地点等“因工”条件，完全不考虑员工个人过错，只要不是故意自伤就是工伤。
受伤了，师傅。算工伤，我认为是的，因为这是有组织，有纪律的进行训练，你们这是你单位的名义去训练的，所以我认为培训期间工伤他不管怎么着。是在训练的期间，你也是在工作的期间受到了 塑造了省，应该是算工伤的。
算工伤，因为是单位组织蓝球训练汇受的，又在上班时间受伤，这算是工伤。
法律主观：员工在公司受伤一般是属于 工伤 的。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中。但能否认定为工伤，还要看该伤者是否在该起事故中负主要责任。
⑴ 还没有入职但是在培训期间受伤属于工伤么 属于。员工入职以后就正式建立了劳动合同关系，在培训期间应当视同为工作期间。
其次，去培训的路上就受伤了，表述得不是很清楚，《工伤保险条例》的规定是发生交通事故，非本人主要责任，参考工伤的标准处理。看答案是否满意。
按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
法律分析：单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律主观：职工工伤如何处理， 接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。 保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
法律分析：员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
一， 给他发书面通知，明确告诉他，你的培训没有合格！公司不予录用。
试用期内工伤如何赔付 劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立，具体赔偿费用需要员工进行劳动能力鉴定后，依据最终鉴定的等级而定，不同的伤残等级赔偿金额也会不同。
1、法律分析：员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。
2、员工在单位浴室摔伤，如果是因为工作需要且发生在工作场所内，应当认定为工伤。单位浴室是否属于工作场所 首先，我们需要明确单位浴室是否属于工作场所。一般来说，单位浴室是供员工在工作期间使用的，属于工作场所的延伸。
3、看具体的情况：算工伤的话，要证明是下班回家的途中这个事实。或者应工作原因需要洗澡等事实证明。如员工洗澡行为虽在上班时间内，但其之前的职务行为导致其不洗澡便会对身体造成损害或者无法继续工作，则应定性为工伤。
4、员工培训期间，接受培训是员工的工作，在培训中遭受事故伤害的，是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。
保险代理人参加保险公司的培训遇到车祸大概率是无法认定工伤的。因为，现在大多数保险公司跟代理人签订的合同是代理合同，而不是劳动合同。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
应当认定为工伤，公司依法承担责任。如果依法缴纳工伤保险费，因工伤发生法定费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
