生育保险属于社保。职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。属于社保。
法律分析：是的，一般来说交了社保就有生育险。用人单位缴纳的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，其中生育险是用人单位全额承担，不需要员工出钱缴纳。
社保与生育保险的关系是：社保包括生育保险，当事人交纳的社保中本身就是有生育保险的内容的，在涉及到生育等情况时，是可以按照生育保险报销的相关规定，来进行报销处理的。
社保与生育保险的关系是，生育保险属于社保的一种。
1、可以。生育险得带好在医院住院等所有的材料职工社保和生育险冲突么，及生育备案表灯相关材料到当地的医保中心去报销。而医保就在职工社保和生育险冲突么你住院的时候，把医保卡激活备案，出院时候直接就能够报职工社保和生育险冲突么了。生育险报销和医保报销是两种不同的报销方式。
2、生育保险和医保不能同时享受的，即报生育险后不可以报医保。社保法规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险费待遇职工社保和生育险冲突么；职工未就业配偶按照国家规定享受医疗费用待遇，所需资金是从生育险基金中支付的。
3、这二者是不一样的。生育保险和医疗保险不能同时报销，只能选择一种报销。由于两项报销都需要提供医疗费用原始单据等资料，如果拿着医疗费用原始单据用生育报销报销完以后，就不能使用医疗报销报销了。
4、不可以。根据《社会保险法》显示，生育相关费用，只能在生育保险方面报销，如果说是生病住院，可以使用医保报销的.同时，没有全额报销，只是按比例计算，其具体比例没有固定，一般在20%-70%之间浮动。
5、法律分析：生育保险和医保不能同时报。生育保险可以报1万多，医保只能报几千。生育险得带好在医院住院等所有的材料，及生育备案表灯相关材料到当地的医保中心去报销。
法律分析：生育保险和医保不能同时报。生育保险可以报1万多，医保只能报几千。生育险得带好在医院住院等所有的材料，及生育备案表灯相关材料到当地的医保中心去报销。
生育保险和医保不能同时享受的，即报生育险后不可以报医保。社保法规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险费待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受医疗费用待遇，所需资金是从生育险基金中支付的。
不可以。根据《社会保险法》显示，生育相关费用，只能在生育保险方面报销，如果说是生病住院，可以使用医保报销的.同时，没有全额报销，只是按比例计算，其具体比例没有固定，一般在20%-70%之间浮动。
生孩子医保和社保不能同时报销职工社保和生育险冲突么，只能选择一个报销。如果交职工社保和生育险冲突么的有生育险的话，可以用生育险再报一点。
生育保险和医保不能同时享受的，即报生育险后不可以报医保。社保法规定职工社保和生育险冲突么：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险费待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受医疗费用待遇，所需资金是从生育险基金中支付的。
亲亲您好，生育保险和社保能同时报销的个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
医保和生育险不可以同时报销。一般来说，需要享受生育险的情况是参保人生育时才能享受，比如可以用于报销生育后的住院医疗费用、给付生育津贴等。因此，如果已经用生育险享受职工社保和生育险冲突么了相关医疗费用的报销，那么是不能再用医保进行报销的。
报销农村合作医疗保险职工社保和生育险冲突么，不可以报销社保生育保险职工社保和生育险冲突么，只能报销一种。社保中职工社保和生育险冲突么的医保包括城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、农村合作医疗保险等种类，一般如果您参加了城镇职工医疗保险，且属于农村户口，那么可以再办理农合。
不可以，以哈尔滨市为例。《哈尔滨市新型农村合作医疗管理办法》对其有相应职工社保和生育险冲突么的规定：第十条 参合人员不得同时参加城镇居民、职工基本医疗保险，或者重复参加新农合。
当然可以。这两项不冲突的。是青岛的吗？本人可以帮你办理生育保险的。
不冲突。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。
不可以，社会保障不比商业保险，一人只能享受一项。 就生育保险和医疗保险而言，不管报销哪种保险，医保局或者社保局都要收原始票据。这两项保险中，生育保险报的钱要多的多，因为职工社保和生育险冲突么他要补大概三个月的省平均工资。
医疗保险报销与生育津贴不冲突。生育保险已与医疗保险合并，可以理解为医疗保险可以报销被保险人因生育而发生的医疗费用，这与生育津贴没有冲突。
生育走了医保后，女职工仍有可能享有生育津贴。医保和生育津贴是两种不同的社会保障制度，分别承担着医疗费用报销和经济补助的功能。女职工在生育期间，可以同时享受医保和生育津贴的待遇，这两者并不冲突。
法律主观：不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
