1、如果私了协议不公平，你可以向法院申请撤销这个协议，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法律规定赔偿。
2、工伤赔偿老板拒不给钱可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，或是向人民法院申请执行。
3、可以向人民法院提起诉讼。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
4、你好，工伤事故赔偿归劳动局管，已经签订赔偿合同说明就赔偿事宜达成一致，不需要再仲裁，老板不给钱可以找劳动局出面协调，不行就只能通过法院。
5、你不做，老板不履行赔偿协议。现在过了一年的诉讼时效，【2】你可以去法院起诉老板，带着与老板签署的协议。起诉理由是要求老板按协议赔偿你的损失。起诉的请求是：计算好应该赔偿的金额，作为起诉费用缴费的依据。
6、你好，如果赔偿款到账了，那么协议你拿到也没多大意义，在老板手里面只起着一个后备的作用，主要怕你反悔，可以把你签的协议拿出来对质。而协议即使在你手里老板要是反悔，你钱都拿了又不可能退给他。
1、法律分析：如果协议做了司法确认，可以直接强制执行，如果没有确认，只能起诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律分析：工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
3、法律分析：建议先行协商，协商不成提起诉讼。
4、工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给应向劳动监察投诉。由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付给个人，并向公司处以罚款。
1、法律分析工伤协议违约：签订工伤协议后一方违约工伤协议违约的工伤协议违约，产生工伤赔偿纠纷时，另一方可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2、经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
3、法律主观工伤协议违约：在当事人依法达成工伤赔偿协议后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、可以向具有 管辖权 的人民法院起诉，要求违约方承担继续履行协议约定内容的责任。签订 工伤 协议后一方违约的，产生工伤赔偿纠纷时，另一方可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。
5、法律分析：工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
6、法律分析：经济赔偿方面的私了，如果已经签署书面和解协议，双方都不得反悔，否则属于违约行为。刑事责任部分的私了，刑事责任是否不追究不由当事人决定，私了行为及和解协议无效，被害人可以反悔。
工伤赔偿协议书 篇1 协议人(以下简称甲方)：xxxxx厂 协议人(以下简称乙方)：xxx 乙方于___年被甲方聘为该厂工人。___年___月___日___，乙方在工作时，不慎 受伤。
工伤赔偿协议书 篇1 甲方（用人单位）：乙方（工人）： ，男， 岁，身份证号：乙方于 年 月 日在吉利区施工工地施工时不慎发生伤害事故，左手腕骨骨裂。
工伤协议书 篇1 甲方（用人单位）：单位名称、营业地主、法定代表人 乙方（劳动者）：姓名、身份证号、住所地 乙方于 年 月 日在工作过程中发生人身伤害事故。
xx年月 日，经乙方主动提出，要求甲方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：甲乙双方此日签订的赔偿协议。
法律分析：签订工伤协议后一方违约的，产生工伤赔偿纠纷时，另一方可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
法律分析可以起诉，因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。首先，要写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也可以选择口头起诉或者书面起诉。
如果签订了协议，可以依协议直接起诉。如果工伤构成伤残等级的，那么2万元也是偏少的。员工可以申请工伤认定。但是需要注意时效是一年内提起。
可以向具有 管辖权 的人民法院起诉，要求违约方承担继续履行协议约定内容的责任。签订 工伤 协议后一方违约的，产生工伤赔偿纠纷时，另一方可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。
工伤签了赔偿协议到期不给钱的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
相信很多人不了解。以下由为您带来相关的法律知识，欢迎阅读。
法律分析：可以，具有一定情形就可以解除合同。
工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
法律分析：员工在工伤期间本人可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：员工发生工伤，在工伤期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的，但双方协商一致解除合同或者该员工严重违反单位规定或者违反法律的的除外。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
