1、受伤第一时间确认是否购买工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
2、劳动者第一次工伤后间隔两天又受了一次工伤，伤在不同部位是可以报两次工伤的，最后按照伤残级别高的作为最终的伤残等级。
3、在新单位又出现工伤，这就是另一个工伤了，需要对新的受伤部位申请工伤认定，并做劳动能力鉴定，由此产生的工伤待遇由工伤保险基金（前提是缴纳社保）和新单位支付。以上希望能帮到您。
4、工伤复发时劳动者仍在职的，需鉴定确认，确认需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观工伤后再次损伤：员工可以按照工伤复发来算工伤后再次损伤，需要有病例、医疗记录以及医院发票和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人身份证件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
法律主观：员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
法律主观：劳动者在上班时摔骨折，如果是在单位内因工作原因造成的工伤后再次损伤；或者具有因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，可以认定为工伤。如果与工作原因无关联的，一般不可以认定为工伤。
是。根据查询《工伤保险条例》得知，在养伤期间，那就是脱离工作，受伤就不是工伤了，职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，因此工伤期间在家又摔伤是不算工伤的。
法律分析：仍算工伤的。根据工伤保险条例的规定，职工的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的，不管是原工伤部位再次受伤，还是初次受伤的，都属于工伤，工伤职工可以依法主张工伤待遇。
1、法律分析：工伤职工在工作中，因为工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
2、要根据具体情况来看，如果是原部位受伤或加重，则继续治疗，按工伤统一报销即可。如果是其余部位受伤，则要看事故责任了，一般工伤住院期间意外受伤的不能认定为工伤。
3、自己岀工伤在家养伤时又摔伤，给领导说行。根据查询相关公开信息：工伤在家休养再次受伤自负，工伤在家休养已经得到理赔，并且享受工伤疗养待遇，又受伤需要请假，要找领导批假可行，领导会同意。
4、法律分析：如果是原部位受伤或加重，继续治疗，统一报销即可。如果是其他部位受伤，这要看事故责任了。一般工伤住院期间虽然支付工资，但不算出差，意外受伤基本不会给认定工伤。只能当做厂外的意外伤害处理。
