1、法律主观工伤伤情部位增加：工伤鉴定后伤情加重赔偿按照相应的标准赔偿工伤伤情部位增加，可以申请延长停工留薪期工伤伤情部位增加，如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认，确认成功就可以按工伤对待。
2、工伤鉴定十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工伤八级能赔多少钱 一次性伤残补助金10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
4、七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
5、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
6、工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、法律分析：就是两处十级伤残，赔偿系数为12%。
2、法律主观：工伤职工存在多处伤残，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
3、一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；等等。
4、两个十级伤残计算方法是只计算十级伤残指数。在有多个伤残等级情况时，于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的。
可以依法申请行政复议。 （2）提起行政诉讼 申请工伤认定工伤伤情部位增加的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的工伤伤情部位增加，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
法律主观：工伤鉴定后伤情加重赔偿按照相应的标准赔偿，可以申请延长停工留薪期，如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认，确认成功就可以按工伤对待。
出院后伤情加重，可以重新入院治疗，用人单位不缴费的，向劳动监察投诉。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，适用工伤保险条例的规定，不适用人身损害法律法规，不可以按人身损害向人民法院提前诉讼。
如果还没解除劳动关系，伤情复发加重，可以申请工伤复发治疗，劳动能力鉴定结论出来1年后可以申请复查鉴定。如果已经解除劳动关系，领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，那就和单位再无任何关系，伤情加重与否都自己承担。
1、可以依法申请行政复议。 （2）提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
2、法律主观：工伤鉴定后伤情加重赔偿按照相应的标准赔偿，可以申请延长停工留薪期，如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认，确认成功就可以按工伤对待。
3、如果还没解除劳动关系，伤情复发加重，可以申请工伤复发治疗，劳动能力鉴定结论出来1年后可以申请复查鉴定。如果已经解除劳动关系，领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，那就和单位再无任何关系，伤情加重与否都自己承担。
出院后伤情加重，可以重新入院治疗，用人单位不缴费的，向劳动监察投诉。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，适用工伤保险条例的规定，不适用人身损害法律法规，不可以按人身损害向人民法院提前诉讼。
只要已申报并核定为工伤，就是由工伤保险赔付。
因此，如果你在加班时发生了工伤，但没有去用人单位指定的医院就医，那么就可能会影响你享受工伤保险待遇的资格。
单位申请工伤认定的期限是30日内，单位没有如期申报的，劳动者在一年内都可以申请工伤认定。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定。评残后就可以向社保局申请工伤保险待遇了，包括医疗费和一次性伤残补助金等。
