1、法律分析：生育保险也是一样惠州没有买生育险，只有交惠州没有买生育险了生育保险才能享受生育保险待遇，不交的话肯定不能领生育津贴。
2、法律客观：《生育保险条例》第10条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第11条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3、不可以没有交生育保险不可以领生育津贴。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、没交生育险有没有生育津贴需要视情况而定：公司没有交生育保险的，职工也就没有生育补助了。只有缴纳了生育保险的在职女员工才有生育津贴的补助，只缴纳了社保的养老保险和医疗保险，是不能享受任何生育福利的。
5、生育险没交够一年，生产时可以用丈夫的生育保险报销。符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
6、没社保生孩子没有补贴。生育津贴需要满足一定条件，如社保和生育险参保等。如果没有社保和生育险，只能用个人社保账户余额进行部分报销，无法领取生育津贴。
1、法律主观：生育保险是生育津贴吗（一）生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。
2、法律分析：没有。对于没有参加生育保险的员工，可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。生育险没交够一年，生产时可以用丈夫的生育保险报销。
3、没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销的。如果配偶缴纳了生育保险，并且缴费时间满1年以上，那么未缴纳生育保险的配偶可以享受生育保险的相关待遇，例如一次性生育补贴。
4、不可以没有交生育保险不可以领生育津贴。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
5、没社保生孩子没有补贴。生育津贴需要满足一定条件，如社保和生育险参保等。如果没有社保和生育险，只能用个人社保账户余额进行部分报销，无法领取生育津贴。
6、生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留；生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。
1、生育津贴是单位给还是社保给生育津贴是社保给；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律分析：你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。
3、按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
1、公司未为员工缴纳生育险：这种情况下，员工可以向公司人力资源部门咨询，了解公司生育险的缴纳情况，如果公司未为员工缴纳生育险，员工可以通过与公司协商或者法律途径维护自己的权益。
2、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3、公司没有缴生育保险，不符合生育保险的报销条件，所以就不能报销。因为不能报销生育险是用人单位导致的，所以生产所产生的费用可以要求公司支付。
