1、年养老金并轨后，企业退休金是否会提高，目前尚无法给出确切的答案。养老金并轨旨在实现公平、统一的养老保障制度，但具体退休金水平的变化还需根据政策调整、经济状况以及个人缴费情况等因素综合判断。
2、在2024年并轨后退休金不会少。在2014年10月之前，我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是不同的。
3、第二，2024年养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，并补发上涨部分的养老金。 第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。
4、您好，亲亲，您好，根据您描述的问题给出以下答复；2024年养老金并轨后待遇不会一样，企业与事业的工资不可能一样。并轨是计算方法相同，不代表养老金相同，同样的纳费年限，还有交纳系数不同，地区上年度在岗工资不同。
1、企业年金制度有区别：事业单位一般在基本养老保险缴纳基础上还实行了职业年金制度，一般是单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为基本养老保险的补充。
2、不会。根据相关资料查询显示：2025年机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一致的，但基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。所以是不会比2023年 退休工资少的。
3、企事业单位养老金实行并轨制度，也就是说无论是企业还是事业单位，他们的养老金计算方法都将逐渐趋同。但也并不意味着两者的养老金领取数额就完全一样了，还有很多其他的因素影响最终养老金的金额。
4、也就是从从前的两种制度合拼成了一种规章制度，从双轨成了单轨制。
5、企业单位和事业单位养老保险并轨后，二者的养老金至所以还存在较大的差距，主要是由于 养老保险制度固然并轨了，但企业职工参与的是职工养老保险，而事业单位工作人员参与的是事业单位养老保险。
伍文：养老金并轨只是实现形式上的公平？我觉得这种说法无意义伍文：养老金并轨只是实现形式上的公平？，根本不可能实现。养老是所有人都必须面对的问题伍文：养老金并轨只是实现形式上的公平？，而养老金是普通人面对养老压力时的底气。可养老金有高有低，甚至有人没有养老金，养老压力自然也是不同的。
而实行无差别养老金，国际上也有成功经验可寻。
有公平，有效率。现在的养老金多轨制，大锅饭很严重。入了这个养老金的门，就有各种各样的年年调加，入不了的，就没了。很不公平。就这么一个建议，知道不知道伍文：养老金并轨只是实现形式上的公平？？其中有许多实际问题需待搞清楚。
这个建议从表面上看，似乎有一定的道理，其实你认真考虑一下，这里面也包含着懒惰、平均主义的思想。
我们是发展中国家，分配原则还是多劳多得，还没有实行少数发达国家那种福利性养老金制度。所以，还不可能实行无差别养老金制度。
这才是真正对自身有意思的，我们不应该一天到晚去想，每一个人取得同样的养老保险金就公平公正，实际上这样的想法，是完全幼稚的是得不偿失的。由于是不可能根本性的保证。并且很多人。
并轨后，机关事业单位退休人员退休费主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。
年并轨后退休金一般不会少。因为机关事业单位退休人员累计缴费年限较长。目前退休的老人中工龄达到40年的大有人在，普遍在30多年，而企业人员很多都只为了达到最低缴费年限。机关事业单位人员缴费指数高。
根据我们事业单位退休人员的制度改革，退休中人的待遇只会比老人高，一般不会低。
对于一些职业比较长、年资较高的机关事业单位人员来说，养老金可能会相应降低。转移接续：对于已经参加机关事业单位养老保险的人员，需要进行转移接续操作。
事业单位养老金并轨后，公务员的退休待遇并不会下降。养老金的多少取决于多个因素，包括缴费年限、平均缴费指数、个人账户资金余额以及法定退休年龄时的社会平均工资。
