首先看你是否存在事实劳动关系。如果只是简单挂靠工伤的挂靠缴费挂靠工伤，那单位不用负赔偿责任挂靠工伤，不管仲裁还是起诉你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你挂靠工伤的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。
法律分析： 劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围，如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿，不申请劳动仲裁也无法直接起诉，一般有确切的证据材料的话，社保机构不会不履行理赔义务的。
在南宁，如果车辆挂靠经营，驾驶员工伤，责任的归属取决于多个因素。首先，根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
那么司机与挂靠单位成立事实劳动关系，则其在工作中伤亡应该被认定为工伤。
只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。
劳务公司给人挂靠出事故了，劳务公司应当承担责任。依据我国相关法律的规定，个人挂靠在单位对外经营的，挂靠期间发生工伤事故的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
法律主观：发生 人身损害 事故后，挂靠的公司需要承担赔偿责任。
首先，根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，如果驾驶员工因工作原因受伤，被挂靠单位应当承担工伤责任。
该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，对于个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为工伤保险待遇责任方；从事房屋建筑和市政基础设施工程的建筑施工企业。
1、正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。
2、别人挂靠在当事人公司，如果出了工伤事情，当事人公司不一定要赔付。首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。
3、雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。
