1、法律分析：属于社保。医保不等于社保，只是社保的一部分，是医疗保险的简称。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、法律主观：生育保险属于社保。职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3、法律分析：生育险即生育保险，属于社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
1、法律分析：是社保是生育险的社保是生育险，一般来说交了社保就有生育险。用人单位缴纳的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，其中生育险是用人单位全额承担，不需要员工出钱缴纳。
2、社保通常包含生育险，作为社会保险制度的重要组成部分，生育保险旨在为参保的职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假等保障措施。
3、有社保并不一定就意味着有生育险。社保与生育险的关系 社保，即社会保险，是指国家为了保障公民在生、老、病、死、伤残、失业等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。
1、法律分析：社保是包含生育险的。社保包含五险：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工商保险。
2、社保通常包含生育险，作为社会保险制度的重要组成部分，生育保险旨在为参保的职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假等保障措施。
3、五险是包括生育险的，生育保险是社保五险之一，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。正常来说，只要单位为员工缴纳了五险，里面就包含生育险，不存在没有生育险的情况。
