1、双方 签订的劳动合同 。 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费 的记录。
2、工伤认定是否可以确认劳动关系 依据我国相关法律的规定，社会保险行政部门认定属于工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系，只能建立了劳动关系，劳动者才能认定为工伤。
3、在工伤认定申请中需要提供与用人单位存在劳动关系的证明。社会保险行政部门认定属于工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系，只能建立了劳动关系，劳动者才能认定为工伤。
4、招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 只要满足以上任何一项，即可确定劳动关系，不需要劳动合同。
5、劳动者申请工伤认定，劳务公司不给签字盖章的，劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的相关证据向当地的社保部门申请工伤认定。
．职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
一般都是先处理交通事故赔偿，再处理工伤保险赔偿。因为你交通事故无责，所以你的所有损失在处理交通事故时已经全部赔偿完了，工伤保险是不会赔偿的。（除非你工伤达到丧失劳动能力等级，这样会有相应的赔偿）。
因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。
．职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
，“伤残鉴定书”，你得委托交警委托伤残鉴定中心进行伤残鉴定。伤后6个月能做的。需要住院病历和自己本人去做鉴定。2，交警出具的“交通事故责任认定书”，你得跟交警要，他们不会主动给的。
单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。发生工伤事故之后，用人单位垫付医药费的。入账则记为：借：其他应收款--保险公司或社保。
就是赔付工资，需要查看银行流水。工伤停工留薪期工资：停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。因此需要提供受伤前12个月的工资银行流水账单。
工伤保险的赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。
