1、法律分析：算，确定工伤主要有三个因素：工作时间 工作地点 工作原因；自己加班也是工作，可以认定工伤。
2、职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤。
3、加班下班路上摔伤算工伤。算工伤，但是要证明是下班回家的途中这个事实。符合时间段，符合路线。
4、法律分析：晚上加班下班回家摔伤，不属于工伤。只有在上下班途中发生非本人主要或全部责任的交通事故，才属于工伤。
5、法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立：“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。
法律分析：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤。
加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
法律主观：加班 时间算 工伤 。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤。
法律分析：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
而加班属于工作时间，所以受伤是因为工作原因且在工作场所内，完全可以认定为工伤。
加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
在上班的路上受伤是否算工伤，要分清以下情况：在上班的路上受伤，主要是自己主要责任受伤的，不算工伤；上班路上发生受伤的，如果是属于交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定为工伤。
加班下班路上摔伤算工伤。算工伤，但是要证明是下班回家的途中这个事实。符合时间段，符合路线。
综上所述，上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果能够证明该伤害与工作有关，且用人单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么就可以认定为工伤，并获得相应的医疗费用和经济补偿。
如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
算工伤，由于是公司要求通宵加班导致下班途中出车祸。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。
加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤加班不算工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
加班途中摔伤是不算工伤的。在加班途中，摔伤或是受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。加班不算工伤我国的工伤保险条例规定，加班路上受伤不算工伤，只能算是个人的意外伤害。如果已经购买有商业意外险的，那么保险公司会进行赔付。
加班下班路上摔伤算工伤。算工伤，但是要证明是下班回家的途中这个事实。符合时间段，符合路线。
法律分析加班不算工伤：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立：“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。
职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤。
