十级工伤赔偿多少十级工伤的赔偿有如下：（1）医疗费。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
其中，一级伤残津贴标准为职工本人上年度月平均工资的60%至100%，十级则为职工本人上年度月平均工资的5%。 一次性伤残补助金根据职工伤残程度等级，一次性给予一定金额的补助金。
法律分析：既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
法律主观：工伤十级伤残赔偿项目有：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，赔偿标准为十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，十级3个月职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，十级3个月职工月平均工资。
大概可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
1、级伤残赔偿金计算方法宜昌十级工伤：十级工伤赔偿为6个月本人工资宜昌十级工伤；十级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
2、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、法律主观宜昌十级工伤：你好，根据《 工伤保险条例 》的规定， 工伤伤残鉴定 十级的 赔偿标准 有： 医疗费 治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、年10级工伤伤残赔偿标准具体如下：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、大概可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
”工伤十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和生活护理费等。一次性伤残补助金的计算方式是：7个月的本人工资。
法律主观：十级伤残的具体赔偿标准如下：一次性伤残补助金026个月，由社保机构支付。赔偿基数×6个月。
交通事故十级伤残一共赔五十万元左右，依据人身损害赔偿司法解释的规定，交通事故造成伤残十级的，要赔偿的项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，具体赔偿多少钱由案情而定。
十级伤残大概赔8万左右。十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的，按照工伤保险条例第三十七条的规定， 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。
一般可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿。根据规定工伤十级赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金及残疾赔偿金等。
2、十级工伤当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。
3、伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月平均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。医疗费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的疾病，可以获得医疗费用的报销。
4、如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
