1、法律主观：工伤后发生医疗事故的处理，与非工伤后发生医疗事故的处理是相同的。工伤与医疗事故之间不存在重合责任。当事人可以选择与医院协商处理，也可以将医疗机构诉至法院，或者是请求卫生行政部门进行调解。
2、原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。
4、包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。拓展内容：工伤保险怎么购买商业性质的工伤险到保险公司购买即可。而社保中的工伤保险由公司缴纳，职工个人无需缴纳。
1、证明受伤原因才是关键，什么时间发现的不是关键。
2、工作中受伤当时没感觉，事后很严重可以报工伤。如果有社保的话，单位应当在事故发生之日起30日内向社保机构提出工伤认定申请。如果单位在上述时间内未提出的，受伤职工可自事故发生之日起1年内直接向社保机构提出工伤认定申请。
3、根据《工伤保险条例》中的规定，劳动者在工作时间内因为工作原因受到事故伤害的，都可以认定为工伤。因此劳动者在上班时间脚受伤是可以算作工伤的。
工伤的申报流程如下：员工向工伤保险部门提出申请，并提交相关材料；审核并受理；作出工伤认定的决定。
上班受伤申请工伤的办法在用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
个人报工伤流程如下：申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提出《工伤认定申请表》。；审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。
其具体流程包括：及时上报、工伤鉴定委员会审定和发布《工伤等级和伤残等级分类标准》、劳动者申请工伤认定等多个步骤。
工作中受伤当时没感觉事后发现是工伤，事后很严重可以报工伤。如果有社保事后发现是工伤的话，单位应当在事故发生之日起30日内向社保机构提出工伤认定申请。如果单位在上述时间内未提出的，受伤职工可自事故发生之日起1年内直接向社保机构提出工伤认定申请。
不能享受工伤事后发现是工伤了，社保局不能报销了。工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
上班受伤时，同事们都看到了，而且领导也知道，虽然没有报工伤，之后出现问题是由于受伤引起，应该算工伤。
不能算工伤，你虽然是在工作岗位上受的伤，但受伤后你没有在24小时内上报，更没有去相关的医院去做工伤鉴定，所以说不能算工伤。
属于工伤。现在你的问题是已经过了一段时间了，怎么证明你的伤是在上班时间摔的，有同事能证明吗事后发现是工伤？当时摔了后和领导汇报过吗事后发现是工伤？摔倒的地方有探头吗？如果不能证明你是在厂里摔倒的，那么是申请不到工伤的。
因此，无论工作时受伤是否在意，只要是因为工作引起的伤害，仍然可以申请工伤保险认定，并享受工伤待遇，包括医疗和社保局报销。
根据《工伤保险条例》事后发现是工伤的规定事后发现是工伤，用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。
工伤是不存在责任划分的。工伤为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤赔付一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
承担工伤保险责任的主体有事后发现是工伤：典型劳动关系下的用人单位。典型劳动关系下的劳动者发生工伤时，用人单位为工伤保险待遇责任方。劳动者存在多重劳动关系的，工伤事故发生时劳动者所在用人单位为工伤保险待遇责任方。
法律分析事后发现是工伤：施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。但是，发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。
