在五险当中，牵涉到个人和单位一同交费仅有社会养老保险、医保、失业险三个保险险种，生育保险和工伤险是自己无需交费，是由单位担负所有交费额度。
也享受不到到生育费用报销和生育补贴待遇，毕竟没办法参与生育保险，自然就不能正常享受。我们在这里关键讲的是，本人以灵活用工参与社保的方法，他只是可以只是参与养老保险和职工医保，并不能够直接到参与生育保险。
不是，五险中的养老保险必须在退休前累计缴纳15年。其他保险必须一直缴纳，不能断缴。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
决对不会这样的。现有的政策是强制单位购买社保才附带买失业，医疗，工伤，生育等保险，这就是人民说的五险一金。没有单一购其他不买养老的，没听说有这样的规定。
可以享受一定的待遇。 另外，男性也可以享受一定的计划生育医疗费。生育保险，本身不需要职工本人缴费，目前已经并入了医疗保险。所以说，不同的社会保险有不同的作用，但是只要是企业职工都应当一直缴纳到退休为止。
1、法律主观：参加基本养老保险的人，需要累计缴费满十五年。参加基本医疗保险的人，在达到退休年龄时男性累计缴满30年的，女性累计缴满25年的，不需要再继续缴纳。
2、法律主观：需要交满一年，规定如下：生育前要缴费满1年的生育保险。即使您没有交满，但是如果您爱人交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。
3、法律主观：关于怎样才能享受生育保险是要求连续交满一定期限(一般是1年)后，而且在缴费状态的才可以享受的。
4、生育险累积缴纳一年以上即可申请报销生育保险。
生育津贴的申请时间通常需要在生育后的一定期限内进行，逾期可能无法享受该福利。具体的时间节点需根据当地政策规定来确定。综上所述：2024年生育津贴的申请流程主要包括了解政策、准备材料、提交申请、审核公示以及领取津贴等环节。
生育时在杭州市职工医保待遇期内。生育前后连续参加杭州市职工医保（含生育保险）满6个月，或生育时至生育津贴申领期间有连续参加杭州市职工医保（含生育保险）满6个月。生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
对于职工来讲，生育津贴会在产假期间由用人单位支付而无需申请，对于用人单位来说，可以从生育次月起一年内申请拨付生育津贴。
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。怀孕7个月以上生产或者引产的，不满7个月早产的按90天。难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。
职工在参加的有生育保险的情况下，如果女职工怀孕生产或者男职工的合法配偶怀孕生产，那么在满足了规定条件的时候，自然就可以申请领取生育津贴，不过此时要注意领取的时间。
法律主观：参加基本养老保险的人，需要累计缴费满十五年。参加基本医疗保险的人，在达到退休年龄时男性累计缴满30年的，女性累计缴满25年的，不需要再继续缴纳。
法律分析：生育保险费要缴到退休年龄办理退休手续后，可停止缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
当然对于生育险最迟也是交费至退休就可以不用交了。
个月到15年。工伤保险：没有年限要求，大多数省市缴费至少1年，可享受相应待遇。养老保险：缴费累计满15年且到正常退休年龄，可领取养老金。
法律主观：生育保险 要交满一年。 生育前要缴费满1年的生育保险。即使您没有交满，但是如果您丈夫交满一年的 社保 也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的 工资 补贴。
