1、男方一方有社保能报生育险。男性职工在正常参保状态下，如果累计缴纳生育保险费用满12个月，其配偶即使无收入或未参加生育保险，也可以使用男方的生育保险。
2、男的社保有生育险。具体如下：对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。
3、男的社保有生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
4、男性的五险一金中也包括生育保险。对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。
5、法律分析：男方交社保生育是可以报的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
6、男性职工可以参加生育保险，并且享受生育保险的待遇。男性生育险报销条件和标准主要包括以下几点：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。男方用人单位需参加生育保险，并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。
根据《中华人民共和国社会保险法》社保男士里面包含生育险的规定社保男士里面包含生育险，生育保险是由用人单位缴纳的社会保险费用之一，男女员工都应当纳入生育保险的保障范围。因此，男性员工的公司也应该购买生育保险。
法律主观社保男士里面包含生育险：社保里面包含生育险。社保分为养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，具体参加的险种以实际情况为准。
法律分析社保男士里面包含生育险：男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。
法律分析：社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。
因此，男的也是有 生育险 的。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
男职工有生育保险。根据查询律图官网显示，生育保险是法律上强制规定用人单位缴纳的，只要在职就必须要交生育保险，不分男女，生育保险的费用全部由用人单位来承担。
1、男性的五险一金中也包括生育保险。对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。
2、法律分析：男性的五险一金中也包括生育保险。
3、男的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳不仅为男性提供了全方位的保障，还体现了国家对职工权益的高度重视和关心。
1、男的社保有生育险。具体如下社保男士里面包含生育险：对于生育保险社保男士里面包含生育险，男女职工都必须社保男士里面包含生育险，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工社保男士里面包含生育险，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。
2、法律分析：有的，只要按时交了社会保险的，是包含生育保险的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、有的，只要是单位缴纳了五险一金，那么男职工就可以依法享受生育保险，一般男职工的生育保险都是由男职工未享受生育保险的配偶来享受的，在其配偶时，可以依法报销生育费用。
4、只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。生育保险是通过国家立法，在职妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
