你好 你和几个工友在工地干活受伤了，干的是按天结算的临时工，这个可以找工地的带班问包工的老板赔偿，但鉴于你们是临时工，赔偿可能不理想，如果是买了工伤险和意外险，就按照保险标准向保险公司索赔。
但是如果是提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任。接受劳务的一方承担后，可以向有重大过错的一方进行追偿。行为人由于自身过错，导致他人受到伤害，是要承担相应的责任的。
一起干活误伤工友，如果该伤害被认定为工伤，当事人可以不承担责任，而是由工伤保险基金来支付给工友赔偿；如果不属于工伤的，则当事人要承担赔偿等责任或者依法由用人单位来承担。
1、工伤伤残赔偿标准农民工和城镇居民的赔偿金没有区别，都是一样的。工伤待遇的确定，不看户籍，更不区分农民工和城镇居民。并且，法律中无农民工这个概念。)停工留薪第31条标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、综上所述，农民工工伤赔偿标准包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。
3、农民工工伤工资赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金等，应当按照国家规定标准和地方差别性制度予以赔偿。
1、临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2、工地临时工出事赔付标准包括两部分：一是应按照职工意外伤害保险的相关规定进行赔偿；二是要根据具体情况进行综合评估，如工地管理是否存在问题等等。
3、临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
4、临时工摔骨折的赔偿方式如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
5、首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
职工工伤致右脚根骨骨折，经内固定术的，应评定为九级伤残；未行内固定术的，应评定为十级伤残。
因为是你带人去的，你不抽取费用，如果你能分给他们一半，会建立你的威信，他们和你站在一起，可以和你一起去找业主要另外一半的钱，人多力量大。如果你只顾自己，下次就不要找人了，威信没有了，别人也会骂你才黑。
法律主观：在停工留薪期内原工资福利待遇不变。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
一天临时工工伤赔偿如下： 劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
1、在工地受伤属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》临时天工工伤的规定临时天工工伤，用人单位应当为其职工投保工伤保险临时天工工伤，承担工伤保险责任。如果用人单位未按规定投保工伤保险，则由用人单位承担工伤保险责任。
2、法律主观：根据你描述的，在工作地点因为工作的原因造成的伤害是属于工伤的，请问伤势严重吗建议你可以去做个工伤鉴定，工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
3、法律主观：在工地干活受伤一般认定为工伤，获得工伤赔偿。
4、工人在工地上受伤并不一定就属于工伤，可以向当地的劳动行政部门申请工伤的认定。
