1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。
2、原告代理律师称，员工小芳在公司值班时遭遇暴力性侵，虽然性侵未遂，但身心受到极大摧残，根据《工伤保险条例》有关规定，应认定为工伤。该律师认为，市人社局作出不认定工伤的决定，事实不清、适用法律错误。
3、符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
4、第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤鉴定标准全国都是一样的。目前全国法医鉴定机构使用的标准均为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》，该标准是在2006年的标准的基础上进一步细化和规范。
九级 日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力大部分受限；十级 日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。
上海 工伤鉴定 等级标准依据是什么？ 工伤鉴定标准对残情的分级，是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。
1、因为领导打压精神卫生工伤，导致精神出现抑郁，这并不属于工伤，根据工伤保险条例显示，需要职工在规定工作时间为精神卫生工伤了完成工作突发疾病，48小时内没有抢救过来的可认作为工伤。
2、那么员工突患精神病从目前的证据来看不属于工伤。突发精神病确实是一件比较棘手的事情，不能直接开除违反法律也会刺激到员工，而患病员工继续在单位工作又会对工作环境造成影响或者保护不周出现意外。
3、因工作患职业病的，属于工伤精神卫生工伤；患职业病的指与劳动或工作有关的由法律规定的情形；患精神疾病不属于职业病。不能因为精神病院的人疯了，医生也疯了，与职业无关。
4、建议和公司协商处理，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围，因此没有赔偿。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对你精神卫生工伤的状况深表同情，赶快去咨询精神病方面的律师。最好是义务咨询的。
职工在单位上班期间得精神卫生工伤了精神分裂症的，应该属于其自身的疾病，不属于工伤，可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。
不可以的，医疗期有期限的，超出医疗期不能胜任工作的应当解除劳动合同，具体如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
