1、在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的。我国法律对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。
2、法律主观：上班途中劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
3、在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的。对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。
1、法律分析：不算。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
2、法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
3、下班路上出车祸一般属于工伤，除非车祸中自身要负主要责任。
4、法律分析交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。
5、下班回家出交通事故算工伤，只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
6、员工在上班途中发生车祸造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
医疗费根据医疗机构出具非本人责任工伤的医药费、住院费等收款凭证非本人责任工伤，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人非本人责任工伤的误工时间和收入状况确定； 护理费根据护理人员非本人责任工伤的收入状况和护理人数、护理期限确定。
在上下班途中非本人责任工伤，受到非本人主要责任交通事故伤害的，才属于工伤。员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。(一)治(医)疗费。
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。
1、在上班途中受到非本人主要责任非本人责任工伤的交通事故非本人责任工伤，一般是会被认定为工伤非本人责任工伤的。非本人责任工伤我国法律对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。
2、上班途中被车撞非本人主要责任，是同等责任、次要责任和无责任的情形，因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害，即不属于工伤。
3、法律分析：凌晨上班途中遇车祸，是在合理路线上受到非本人主要责任的交通事故伤害，为上班而外出，可以认定为工伤。
