陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。
猝死算工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
这个就要看是否在这一个工作时间内发生猝死的才算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。
不是工亡，这种喝酒死亡的，怎么能算工亡呢？他没有在工地，也没有作业，更不是在上下班的途中，也不是因公殉职，怎么能算工亡呢？可以算是腐败吧，应该追究喝酒者的法律责任。
如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。在现行法律框架内，只有从侵权责任法方面去考虑。
陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
工伤有家属误工费和陪护费。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资，患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
单位已经派人护理的，员工家属自己另外陪伴的，企业不再承担护理费支付，单位没有派人护理的，员工家属可以得到护理费。
法律分析：工伤职工住院期间需要家属护理的，护理费赔偿标准根据其生活自理程度确定。
1、受害人有固定收入工伤陪侍时间的，误工费按照实际减少工伤陪侍时间的收入计算。受害人无固定收入工伤陪侍时间的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、法律分析陪护费赔偿金额的计算公式工伤陪侍时间：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、工伤有家属误工费和陪护费。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
4、误工费陪侍费怎么计算 〈 工伤保险条例 〉第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工伤陪护费标准是要按护理人员的人数工伤陪侍时间，以及还有护理的期限工伤陪侍时间，同时还有护理的级别来进行确定工伤陪侍时间，一般在治疗期间护理的工资需要企业与职工进行协商，这笔费用会给到一个治疗期结束。
2、工伤治疗期需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以派单位员工护理，也可以协商由工伤职工亲属护理，由用人单位支护理费，护理费标准依照用人单位同岗位标准或当地护理费标准协商确定。
3、由工伤保险基金按月支付护理费，标准为工伤陪侍时间：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
问：退休个人退休工人七级工伤旧病复发报销标准及陪侍费用怎样报销 君同法律在线咨询为您解答 依据主要有《劳动法》、《工伤保险条例》等。伤残的等级分为一级到十级伤残。
辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
