工伤的医疗期一般为12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况的，经劳动能力委员会确定可以延长12个月，所以工伤的医疗期最长不得超过24个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。
工伤医疗期的规定时间为三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期的时间一般是3个月到24个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期间，用人单位不可以随意解除劳动合同的，医疗期间继续享受职工待遇。
医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。
法律分析工伤时间延长：经劳动能力鉴定委员会确认工伤时间延长，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤申请可以延长多久工伤延长可以延长至1年。
工伤中停工留薪最多延长一次，最长延长12个月，总计24个月。工伤人员申请延长停工留薪期工伤时间延长的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析工伤时间延长：工伤认定期限可以延长至一年。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析：工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。
法律主观：工伤休息时间指停工留薪期，根据员工受伤实际情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤可以休息不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
