由工伤保险基金赔偿工伤死亡怎么培，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工伤死亡怎么培；如果雇佣工人没有用人单位工伤死亡怎么培的工伤死亡怎么培，由雇主承担赔偿责任；上班心梗没死不算工伤。
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。
法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。
法律主观：老板的行为属于违法行为，员工在工作期间死亡的，可以主张赔偿，没有劳动合同的可以主张人损赔偿。
工亡除了社保，单位不需要什么赔偿。公司只要依法缴纳了工伤保险，出险后应由社保局赔偿，单位只要没有过错就无需赔偿，只需安抚家属和做好遗物交接。
工亡职工死亡待遇均由工伤保险基金支付，用人单位只是承担抢救期间的工资和护理费。如果用人单位少报职工缴费工资，未足额缴纳社会保险费，导致由工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金低于应当享受的额度的，可以要求用人单位补足差额。
员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律主观：工伤死亡 后，如果单位为工亡员工购买了 工伤保险 ，则由 社保 基金负责出 丧葬费 ，如未购买，则由用人单位负责出丧葬费。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 。
工伤死亡赔偿协议由职工的近亲属、近亲属的代表、或者其代理人等人员签字。职工的近亲属可以获得的死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
是员工的家属，工伤死亡申请和赔偿流程如下：由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
